Spolková vláda naplánovala výskumný materiál pre novú reformu práce a s tým, verí sa, že 40 % pokuta na FGTS, na ktorú majú zamestnanci nárok pri prepustení (bez oprávneného dôvodu), nemusí prihodiť sa.
Čítaj viac: Ako dopytovať FGTS pomocou CPF
pozrieť viac
Zníženie času stráveného pred obrazovkou detí: propagujte životný štýl…
Upozornenie na toxicitu! Z farbeného oblečenia vám môže byť na TOTO zle
Ide o štúdiu, ktorú si objednalo ministerstvo práce a sociálnych vecí a ktorá navrhuje ukončiť 40-percentnú pokutu zo zostatku fondu odstupného (FGTS). Ak chcete viac o koniec 40 % pokuty na FGTS, tak čítajte ďalej!
Špecialisti v tejto oblasti, ako sú ekonómovia, právnici a akademici, sú súčasťou Gaet (Group of Higher Labor Studies), Táto skupina, ktorú v roku 2019 vytvoril minister Paulo Guedes, aby preskúmala možnosť ukončenia 40 % pokuty FGTS.
Napriek tomu, že ministerstvo uviedlo, že návrhy tejto skupiny sa nemusia realizovať v praxi, čo popiera ďalšiu možnú zmenu pracovného poriadku.
Súčasťou týchto zmien by bolo aj pridanie FGTS k poisteniu v nezamestnanosti. Gaet informuje, že tento zväzok sa odporúča, pretože dva nástroje zaručujú živobytie občana hneď po jeho rezignácii z formálneho zamestnania.
V súčasnosti pravidlá vyžadujú, aby spoločnosť vložila 8 % mesačne na účet Fundo de Garantia v mene nového prijatého zamestnanca. V tomto zmysle si pracovník bude môcť vybrať hodnotu len vtedy, keď si bude chcieť kúpiť vlastný dom alebo keď utrpí výpoveď bez oprávneného dôvodu, čo si vyžaduje, aby spoločnosť zaplatila pokutu za odstúpenie od zmluvy vo výške 40 % z jej zostatku FGTS.
To, čo sa teraz študuje, je ukončenie poistenia v nezamestnanosti. Tým by aktuálne uložené sumy išli do Garančného fondu. V prípade bezdôvodného prepustenia by teda už nebolo potrebné, aby spoločnosť platila 40 % pokutu.
V prípade schválenia je nepravdepodobné, že k zmene dôjde v roku 2022, samotná vláda zavrhuje myšlienku reformy práce na tento rok. Posledná sa odohrala v roku 2017, za vlády bývalého prezidenta Michela Temera.
Ak by bol návrh prijatý, pracovník by stiahol FGTS takto:
Pri prepustení bez oprávneného dôvodu mohol zamestnanec odobrať časť FGTS, ktorá bola zaseknutá (až do 12 minimálnych miezd). To by sa však dialo postupne, prostredníctvom obmedzených mesačných výberov.
