Education for all people
Zavrieť
Ponuka

Navigácia

  • 1 Rok
  • 5. Roč
  • Literatúry
  • Portugalskom Jazyku
  • Slovak
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
Zavrieť

Ženy stále trpia nedostatkom príležitostí v IT firmách

V súčasnosti, aj keď mnoho spoločností hľadá a rovnosť pohlaví v ich pracovnom prostredí chýbajú potrebné materiály a nástroje prekážkami tohto úspechu, najmä počtom žien, ktoré sú stále vzdialené od oblasti technologický.

Pozri tiež: Zoznámte sa s 5 najbohatšími ženami sveta podľa Forbes

pozrieť viac

Výkon učiteľa je kľúčovým faktorom pre úplné začlenenie študentov…

10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce

Prostredníctvom štúdií vykonaných spoločnosťou Assespro poskytuje približne 17 % technologických spoločností programy týkajúce sa rozmanitosti a najmä prítomnosti žien v tejto oblasti profesionálny.

Údaje z iných prieskumov však poukazujú na ochotu 77 % zo 72 opýtaných spoločností zvyšovať technologické pozície zamerané len na ženy. Týmto spôsobom je iniciatíva programov rozmanitosti veľmi potrebná na zmenu súčasného scenára, keďže diskurz a nedostatok praxe týchto spoločností idú ruka v ruke.

Okrem toho je jedným z hlavných faktorov tejto devalvácie žien nedostatočné začlenenie do spoločností, keďže: počet žien v administratívnych pozíciách je oveľa vyšší ako v korporatívnych pozíciách, vždy uprednostňujú muži.

Mnohí zamestnávatelia ospravedlňujú, že na voľné pracovné miesta nenachádzajú kvalifikované a špecializované ženy. Štúdie však poukazujú na úplný opak, keďže 9 z každej kandidátky má vysokoškolské alebo postgraduálne vzdelanie.

Podľa opýtaných žien je v súčasnom storočí stále veľmi sexistické a konzervatívne pracovné prostredie, ktoré sa správa menejcenne.

Prezidentka Assespro tiež oznamuje pokračovanie Poradnej rady žien v technológii, založenej v roku 2021. Cieľom programu je zefektívniť a napomôcť pri vývoji a aplikácii účinných opatrení na zmenu súčasného scenára.

Napriek tomu sa snažíme s inými spoločnosťami a inštitúciami porozumieť existujúcim ťažkostiam pri zamestnávaní žien pre technologické sektory.

Nakoniec, pre Crisa Alessiho, prezidenta Curitibskej rozvojovej a inovačnej agentúry, táto nerovnosť bude stále pretrvávať, berúc do úvahy pohľadu, rôzne preferencie pozícií zamerané len na mužov, čo je myšlienka úplne retrográdna k momentu, v ktorom spoločnosť životy.

Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.

Sekvencia denných aktivít pre tlač
Sekvencia denných aktivít pre tlač
on Jul 22, 2021
Tlmočnícke aktivity textu 6. ročník základnej školy
Tlmočnícke aktivity textu 6. ročník základnej školy
on Jul 22, 2021
ŠKOLA SO PREMIUM (AKCIA)
ŠKOLA SO PREMIUM (AKCIA)
on Jul 22, 2021
1 Rok5. RočLiteratúryPortugalskom JazykuMyšlienková Mapa HubyMyšlienková Mapa BielkovinyMatematikaMaterská IiHmotaŽivotné ProstredieTrh PráceMytológia6 RokovPlesneVianoceNovinkyNovinky KlystírNumerickéSlová S CParlendasZdieľanie AfrikyMysliteliaPlány Lekcií6. RočPolitikaPortugalčinaPosledné Príspevky Predchádzajúce PríspevkyJarPrvá Svetová VojnaHlavný
  • 1 Rok
  • 5. Roč
  • Literatúry
  • Portugalskom Jazyku
  • Myšlienková Mapa Huby
  • Myšlienková Mapa Bielkoviny
  • Matematika
  • Materská Ii
  • Hmota
  • Životné Prostredie
  • Trh Práce
  • Mytológia
  • 6 Rokov
  • Plesne
  • Vianoce
  • Novinky
  • Novinky Klystír
  • Numerické
Privacy
© Copyright Education for all people 2025