Od okamihu, keď je potrebné, aby bol zamestnanec prepustený zo spoločnosti bez oprávneného dôvodu, Konsolidácia pracovného práva (CLT) zabezpečuje, prostredníctvom Zákon č. 12,506, zo dňa 11. októbra 2011 skoré varovanie, teda informovať záujemcu o odstávke.
Oznámenie je potrebné podať aspoň 30 dní vopred.
pozrieť viac
Aktualizované! 5 najlepších návrhov na prácu na voľnej nohe pre…
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
To isté môže urobiť zamestnanec alebo spoločnosť. Jeho špecifiká sa líšia podľa odstávky. Deje sa tak preto, aby si odborník mohol nájsť nové pôsobisko, ak je to vhodné, a spoločnosť môže nahradiť pracovníka.
Keď je zamestnanec prepustený alebo dáva výpoveď bez oprávneného dôvodu, oznámenie fungovalo. Profesionál pokračuje vo svojej činnosti s o dve hodiny nižšou záťažou, aby mohol získať inú prácu.
Vo všeobecnosti platí 30-dňová výpovedná lehota a ak je to v záujme zamestnanca, môže byť skrátená až na 7 dní. Nadčasy sú zakázané.
Ak spoločnosť prepustí zamestnanca bez oprávneného dôvodu a požiada ho, aby okamžite opustil pracovné prostredie, bez dvojdňovej výpovede, odborník má nárok na odškodnenie. Hodnota je relatívna k zákonom stanovenému obdobiu.
Ak zamestnanec dá výpoveď a okamžite odíde zo spoločnosti, suma predchádzajúcej výpovede sa odpočíta od jeho ukončenia zmluvy. To sa rovná jednému platu nižšiemu.
Je dôležité mať na pamäti, že predchádzajúce oznámenie musí byť oznámené do 30 dní pred ukončením.
Predchádzajúca výpoveď považuje za obdobie, počas ktorého bol zamestnanec v spoločnosti na ukončenie zmluvy.
Úmerne k odpracovanému obdobiu, zamestnanec, ktorý dosiahol 12 mesiacov evidencie v portfóliu, má nárok na 30-dňovú výpovednú lehotu. Potom 3 dni za každý odpracovaný rok. Pripomíname, že lehota je obmedzená na 90 dní.
Predpokladajme, že zamestnanec pracoval 10 rokov v tej istej spoločnosti. Váš prvý rok má 30 dní. Ostatných 9 rokov, vynásobených 3 (dni pripočítané za každý odpracovaný rok), tvorí ďalších 27 dní. To znamená, že pracovník dostane výpovednú lehotu 57 dní.
Ak však odborník nepracuje každý deň vo výpovednej lehote, spoločnosť má nárok na odmenu len za odpracované hodiny.
Pozri tiež: Môžem mať na karte zamestnania dva záznamy o zamestnaní?
