Peňažný príspevok nie je nič iné ako preddavok na dovolenku zamestnanca. Nie každý zamestnanec si vyberie dovolenku úplne, a preto sa niekedy predávajú, čím generujú peniaze navyše. To znamená, že táto odmena umožňuje zamestnancovi premeniť svoju dovolenku na poplatky.
Prečítajte si tiež: Ľudia, ktorí v roku 2020 nedostali mzdový príspevok, dostanú tento rok dvojnásobok
pozrieť viac
Neomylný: odstráňte mastné škvrny z vypraného oblečenia s týmto…
Coca-Cola so žltým uzáverom: pochopte význam tohto produktu
Táto funkcia sa vypočítava z hrubej mzdy zamestnanca na základe dní čerpania dovolenky. Napríklad, ak dovolenka trvá 30 dní, suma sa pripočíta k 10 dňom príspevku. Hrubá mzda sa teda vydelí 3.
Odmena sa vzťahuje na tých, ktorí pracujú aspoň 25 hodín týždenne. Okrem toho je potrebné byť 12 mesiacov v tej istej spoločnosti. Stojí za zmienku, že na zaručenie tohto zdroja je potrebné poznať konečný termín žiadosti. obsiahnutých v pracovnom zákone, čo je do 15 dní pred plánovanou dovolenkou a musí byť vykonané do napísané.
Spoločnosť nemôže odmietnuť pracovníkovi žiadosť o odmenu, ak zamestnanec splnil lehotu na žiadosť v rámci všetkých stanovených noriem. Platba musí byť uhradená dva dni pred čerpaním dovolenky zamestnanca, teda spolu so mzdou.
Pozornosť sa oplatí venovať aj celkovému predaju dovoleniek, keďže je dovolené vymeniť si len 1/3 z nich a získať tak aspoň 20 dní odpočinku.
Ak máte stále pochybnosti o príspevku, venujte pozornosť jeho výhodám a nevýhodám:
– Mimoriadny príjem, ktorý zamestnanec získa s preplatením dovolenky, neovplyvňujúci odpracované dni.
– Spoločnosť nepremiestni ani neprijme iného zamestnanca, ktorý by vás zastrešil počas vašej dovolenky.
– Pokiaľ ide o dni odpočinku, pretože pracovník bude mať menej času na zábavu.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
