Rovnako ako technické zručnosti získané na vysokej škole alebo v každodennom živote sú dôležité, existujú aj iné faktory správania, ktoré ovplyvňujú záujem personalistu o vašu prácu. Spôsob, akým sa správate, môže byť pri prijímaní zamestnancov ešte rozhodujúcejší ako praktické faktory.
Podľa údajov získaných výskumom zverejneným na americkom webe Career Builder sa za účasti viac ako 2,1 tisíc recruiterov resp. odborníci na ľudské zdroje, 77 % respondentov pri hodnotení potenciálu kandidáta prisúdilo podobnú váhu technike a osobnosti najímanie.
pozrieť viac
Zodpovedná umelá inteligencia: spoločnosť nahrádza zamestnancov a…
Vzdelávanie mládeže a dospelých (EJA) je opäť federálnou prioritou
Týmto spôsobom spôsob, akým sa osoba správa alebo koná, priamo ovplyvní rozhodnutie o výbere, ak bude čeliť dvom kandidátom s podobným životopisom. Možno sa však pýtate, prečo je to také dôležité? Hlavným dôvodom je, že váš behaviorálny profil hovorí veľa o vašej schopnosti prispôsobiť sa novému pracovnému prostrediu a priniesť tak spoločnosti dobré výsledky.
Jeho vplyv siaha ešte ďalej. Problémy ako riešenie problémov, motivácia a riadenie ľudí sú plne prepojené so zručnosťami profesionála v oblasti správania.
Prieskum prináša aj 10 najžiadanejších osobnostných charakteristík v procese hodnotenia potenciálu zamestnancov. Budú uvedené nižšie:
1 - Etika: Ide o súbor hodnôt a noriem, ktoré usmerňujú správanie zamestnanca tak, aby si v pracovnom prostredí zachoval pozitívnu reputáciu. Profesionál v oblasti etiky je cenený za to, že rešpektuje svojich kolegov a klientov, je čestný a dôstojný v akejkoľvek situácii, vie, ako počúvať kritiku a návrhy a tiež sa držať ďalej od klebiet a zlých komentárov úmyselné.
2 – Bezpečnosť: Bezpečný zamestnanec je ten, kto svojej práci dôveruje, vie o nej presne rozprávať, vyjadruje svoje myšlienky manažérov, vie svoje návrhy zdôvodniť a navyše dokáže bezcitne počúvať kritiku a návrhy dno.
3 - Pozitívny prístup: Profesionáli s pozitívnym prístupom myslia skôr na možnosti ako na obmedzenia, sú vďační ľuďom, ktorí spolupracujú na svojom profesionálnom raste, nedovolia strachu, aby ich paralyzoval a sú skvelí komunikátori.
4 – Sebamotivácia: Tento typ spolupracovníkov vlieva energiu nielen do vlastnej práce, ale ovplyvňuje aj pozitivitu svojho tímu a spolupracovníkov. Bez ohľadu na situácie, ktorým sú vystavení, chápe, že ak bol najatý, je to preto, že áno hodnota, ktorú treba spoločnosti pridať, preto sa snaží robiť to najlepšie a vždy sa snaží vyvíjať profesionálne.
5 – Tímová práca: Ľudia, ktorí vedia pracovať v tíme, sú spoľahliví, dobre komunikujú, vedia počúvať, čo hovoria ostatní, sú vždy ochotní podieľať sa na aktivitách a vykonávať úlohy, ktoré dovedú tím k cieľu, sú flexibilní a vedia sa prispôsobiť potrebám svojich kolegov, sú odhodlaní a vždy ochotní pracovať, kým nedosiahnu svoje ciele dosiahnuté.
6 – Organizácia na riadenie viacerých priorít: Tento typ profesionála sa považuje za kľúčového hráča v organizácii, pretože vie, ako plánovane riešiť rôzne situácie. Sú to zvyčajne skvelí krízoví manažéri, okrem toho, že sa veľmi ľahko ujímajú vedúcich pozícií.
7 – Schopnosť pracovať pod tlakom: Nakoľko nie je motivujúce pracovať pod tlakom, je potrebné, aby odborník túto zručnosť získal a vedel sa vysporiadať s rôznymi situáciami v pracovnom prostredí.
8 - Efektívnosť v komunikácii: Tento typ profesionálov sa ľahko vyjadruje, sú produktívni na stretnutiach, vedia argumentovať o svojich nápadoch, sú dobrými poradcami a vyhýbajú sa hluku v komunikácii.
9 – Flexibilita: Ľudia považovaní za rigidných majú zvyčajne problémy v medziľudských vzťahoch a nevedia rozpoznať svoje chyby. Práve z tohto dôvodu sa flexibilita stala v spoločnostiach podceňovanou charakteristikou. Flexibilní profesionáli vedia ustúpiť a požadovať, snažia sa pochopiť opačný pohľad, vedia sa vzdať v prospech toho druhého ak má pravdu, premieňajú obranné postoje na konštruktívne a sú vo svojom vyrovnaní rozhodnutia.
10 – Dôvera: Sebavedomý spolupracovník sa nenechá zraziť kritikou ani návrhmi. Je to on, kto verí vo svoj výkon a prenáša tento pocit na svojich spolupracovníkov, čo má tendenciu zvyšovať motiváciu každého pri plnení úloh, aby dosahovali dobré výsledky.