Mnoho ľudí verí, že ženy nedokážu zladiť materstvo a profesionálny život. No hoci obe úlohy vyžadujú od každej ženy veľa, Zákon ponúka záruky, ktorých cieľom je, aby bola táto rovnováha menej komplikovaná. Preto sa oplatí poznať práva matiek na trhu práce a ak je to možné, využívajte ich.
Čítaj viac: Pozrite si všetky práva na nočnú prácu v INSS.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Začneme týmto právom, ktoré je základné, ale mimoriadne dôležité. Okamžik pôrodu totiž potrebuje náležitú ochranu, ktorú zákon garantuje prostredníctvom materskej dovolenky. V tomto prípade je 120 dní pracovného voľna so zaručenými všetkými pracovnými právami vrátane mzdy. Okrem toho je možné licenciu predĺžiť až na 180 dní v prípade narodenia alebo potratu detí s neurologickými problémami. Pamätajte na to, že matka sa musí uchýliť k právu do 28. dňa pred pôrodom.
Starostlivosť o dieťa by nemala byť len počas dvoch mesiacov okolo pôrodu, pretože po tomto období prichádzajú na rad iné druhy starostlivosti, napríklad dojčenie. Zákon preto definuje, že ženy v šestonedelí majú právo na dva 15-minútové intervaly na dojčenie. Podľa legislatívy musia mamičky túto možnosť využívať počas prvých šiestich mesiacov po pôrode.
V prípade návštevy lekára počas tehotenstva sa nemusíte báť požiadať šéfa o povolenie ísť von. Zákon totiž garantuje, že tehotné ženy majú počas tehotenstva právo až na šesť lekárskych konzultácií počas ordinačných hodín. To zaisťuje, že tieto ženy sú schopné plne vykonávať všetku prenatálnu starostlivosť.
Mnohé ženy sa boja otehotnieť, aby neprišli o prácu, no existuje zákon, ktorý tehotným ženám garantuje minimálne obdobie stability. Spoločnosť preto nemôže prepustiť ženu v šestonedelí minimálne 5 mesiacov. Ale pozor, pretože do tohto obdobia sa započítava aj 120 dní materskej dovolenky. Po skončení tohto intervalu teda zostáva niečo viac ako mesiac.
Všetky firmy s viac ako 30 zamestnancami, ktorí majú viac ako 16 rokov, musia mať podľa zákona vyhradený priestor pre deti. Ak to nie je možné, odporúča sa, aby spoločnosť poskytla sumu za zápis do denného stacionára. Nezabudnite, že táto záruka pomáha všetkým ženám s deťmi do šiestich mesiacov.
