Schopnosť viesť tímy s rôznymi generácie je jednou z hlavných výziev pre lídrov súčasnosti a je potrebné analyzovať dobré a zlé návyky každej generácie na pracovisku.
V tejto súvislosti je Generácia Z, ktorú tvoria ľudia narodení od roku 1997 a považovaní za digitálnych domorodcov, kvôli prostrediu technológia, v ktorej vyrastal, môže pre manažérov predstavovať najväčšiu výzvu na vedenie súčasníkov.
pozrieť viac
Husia koža: prečo cítime tieto pocity? Veda vysvetľuje
Špeciálny gén môže byť zodpovedný za dlhý život niektorých…
Nedávna štúdia, ktorú uskutočnila Talent Academy, startup špecializujúci sa na riešenia ľudských zdrojov, odhaľuje, že generácia Z sa zdá byť menej flexibilná v pracovnom priestore.
Štúdia bola založená na takmer 5 tisícoch stredných a veľkých zamestnancov a prebiehala od augusta 2020 do augusta 2023.
Výsledky naznačujú, že generácia Z získala hodnotenie odolnosti 57 na stupnici od 0 do 100, čo je menej ako generácie Y, X a baby boomers.
Generácia Z je mimoriadne uznávaná za to, že spochybňuje nielen spotrebiteľské stereotypy, ale aj paradigmy na pracovisku.
Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila platforma Resume Builder v Spojených štátoch, je táto generácia považovaná za najnáročnejšiu na vedenie.
Štúdia ukazuje, že 74 % amerických lídrov verí, že vysporiadať sa s generáciou Z je výzvou.
(Obrázok: zverejnenie)
Prieskum viedol rozhovory s približne tisíckou obchodných manažérov a zahŕňal tri hlavné dôvody tohto zistenia: nedostatok technologických zručností, nedostatok motivácie a neangažovanosť.
Len viera v túto výzvu však pre lídrov nestačí. Je dôležité, aby boli oprávnení efektívne viesť takúto pracovnú silu.
Predpokladá sa, že generácia Z získa ešte väčší význam a zastúpenie v tejto kategórii trhu práce v budúcnosti, takže je nevyhnutné, aby si lídri rozvíjali zručnosti na zaobchádzanie s týmito odborníkmi.
V Trezeme Digital chápeme dôležitosť efektívnej komunikácie. Vieme, že na každom slove záleží, a preto sa snažíme poskytovať obsah, ktorý je relevantný, pútavý a prispôsobený vašim potrebám.
