Zmanjšanje resnosti in števila primerov Covid-19 je povzročilo sprostitev obvezne uporabe maske na odprtih mestih, kot so države São Paulo, zvezno okrožje, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, med drugi. Hkrati se številna podjetja vračajo k neposrednemu delu.
Preberite tudi: Strokovnjaki raje dajo odpoved, kot se vrnejo k neposrednemu delu
Poglej več
Kapljice za oči z gensko terapijo prinašajo upanje milijonom ljudi...
Boljše zdravje v dveh dneh: presenetljiva učinkovitost končnih vadb...
Toda navsezadnje, ali lahko podjetje prisili zaposlenega, da nosi masko, kljub fleksibilnosti z odlokom guvernerjev? Zaslišani odvetniki pravijo, da. Zaslišano pravno telo sestavljajo: Adriana Calvo, avtorica priročnika o delovnem pravu in članica komisije za delovno pravo OAB/SP; Andrea Bucharles, partner na področju dela pri Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; in Aparecida Tokumi Hashimoto, partnerica pri Granadeiro Guimarães Advogados.
Po mnenju odvetnikov je zakon, ki obravnava delovno pravo, zvezen in zato državni odlok nima moči, da bi ga nadomestil. Zato so državna podjetja dolžna spoštovati standarde varnosti, medicine in higiene pri delu.
V primeru neupoštevanja teh pravil bo podjetje v nevarnosti, da ga bo javno ministrstvo kaznovalo, pa tudi škodo, povzročeno zaposlenim.
Zakon 13.979/20 je prinesel široke ukrepe za soočanje z obdobjem pandemije in predvidel obvezno uporabo osebne zaščitne maske. Zakon je tudi določil, da so podjetja, ki poslujejo, dolžna svojim zaposlenim zagotoviti opremo brezplačno.
Odlok 20/2020 določa, da je eden od ukrepov, ki jih je treba upoštevati za preprečevanje, nadzor in omilitev vplivov Covid-19 na delovna okolja je ravno obvezna uporaba maska.
Druga objavljena norma je bil medresorski odlok MPT/MS 14, ki je uredil prilogo I skupnega odloka 20/2020, ki izvaja, da Delodajalci bi morali vključiti ukrepe za preprečevanje, nadzor in ublažitev vplivov COVID-19.
Učinki teh norm bodo prenehali šele s koncem razglasitve izrednih razmer v javnem zdravju. Zato večina podjetij ne pušča uporabe maske v delovnem okolju.
Aparecida Hashimoto je citiral odlok št. 14 iz leta 2020, ki so ga uredili ministri za delo in socialno varnost, ki obravnava ukrepe za preprečevanje, obvladovanje in omilitev vplivov koronavirusa na okolja delo.
Pravilo navaja, da je dolžnost podjetij zagotoviti varno in zdravo okolje, in to tudi ratificira delavci imajo pravico zmanjšati tveganja, povezana z delom, z zdravjem, higieno in in varnost. Zato meni, da bi delodajalci morali še naprej ohranjati uporabo mask na delovnem mestu. znotraj podjetja, ki naj bi zaščitila predvsem tiste najbolj ranljive za resne oblike COVID-19.
Pravni zbor razume, da v tem primeru lahko pride do odpovedi, vendar je treba delavca najprej opozoriti na spoštovanje pravil podjetja. Se pravi, kaznovanje mora biti postopno.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
