Od trenutka, ko je treba zaposlenega odpustiti iz podjetja brez utemeljenega razloga, se Prečiščenje delovnopravne zakonodaje (CLT) zagotavlja, prek Zakon št. 12,506, z dne 11. oktobra 2011, je zgodnje opozorilo, torej obvestiti zainteresirano stran o zaustavitvi.
Predhodna najava mora biti podana vsaj 30 dni vnaprej.
Poglej več
Posodobljeno! 5 najboljših predlogov za samostojna dela za…
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Enako lahko stori zaposleni ali podjetje. Njegove posebnosti se razlikujejo glede na zaustavitev. To se zgodi zato, da lahko strokovnjak najde novo delovno mesto, če je primerno, podjetje pa lahko nadomesti delavca.
Ko je zaposleni odpuščen ali da odpoved brez utemeljenega razloga, obvestilo je delovalo. Strokovni delavec nadaljuje svoje dejavnosti z dvema urama manj dela, tako da lahko dobi drugo zaposlitev.
Na splošno velja 30-dnevni odpovedni rok in če je v interesu zaposlenega, se lahko skrajša do 7 dni. Nadurno delo je prepovedano.
Če podjetje odpusti zaposlenega brez utemeljenega razloga in zahteva, da nemudoma zapusti delovno okolje, brez dvodnevnega odpovednega roka, je strokovnjak upravičen do prejema odškodnina. Vrednost je relativna glede na zakonsko določeno obdobje.
Če zaposleni da odpoved in takoj zapusti podjetje, se mu znesek odpovedi odšteje od odpovedi pogodbe. To je enako eni plači manj.
Pomembno si je zapomniti, da je treba predhodno obvestilo poslati v 30 dneh pred odpovedjo.
Pri odpovedi se šteje čas, ko je bil delavec v podjetju za odpoved pogodbe.
Sorazmerno z opravljeno dobo, delavec, ki je dopolnil 12 mesecev od vpisa v portfelj, ima pravico do 30-dnevnega odpovednega roka. Nato so delali 3 dni za vsako leto. Ne pozabite, da je obdobje omejeno na 90 dni.
Recimo, da je zaposleni 10 let delal v istem podjetju. Vaše prvo leto je enako 30 dni. Ostalih 9 let, pomnoženih s 3 (dnevi, dodani za vsako opravljeno leto), pomenijo dodatnih 27 dni. Se pravi, da bo delavec prejel 57 dni odpovednega roka.
Če pa strokovnjak ne dela vsak dan v odpovednem roku, je podjetje upravičeno do plačila samo za opravljene ure.
Glej tudi: Ali imam lahko v delovni izkaznici dve delovni knjižici?
