Delavec razkrije, da podjetje uporablja lažnega zaposlovalca v "testu zvestobe"

Na spletnem forumu Reddit, zgodba, recimo temu nenavadna, je v zadnjem času močno odmevala.

Zgodba, objavljena na podredditu r/cscareerquestions, ki je specifična za poklicna vprašanja, govori o zaposlenem, ki ga zanima njegovo podjetje.

Moški, čigar resnična identiteta ni bila razkrita, trdi, da ga je kontaktiral domnevni zaposlovač, ki ga je spraševal o njegovem zadovoljstvu s trenutno službo.

Poleg postavljanja nekoliko nenavadnih vprašanj je najemnik ponudil zaposlitvene možnosti, če oseba ni bila zadovoljna s trenutnim delovnim mestom.

Po mnenju uporabnika je bil ta nabornik »lažen« in ga je poslalo njegovo podjetje. To pa zato, ker je kmalu po tem, ko je zavrnil ponudbo domnevnega zaposlovalca, od nadrejenih v službi prejel elektronsko sporočilo, da je opravil preizkus.

Po besedah ​​delavca je v poznejših pogovorih z enim od njegovih menedžerjev potrdil, da je to v podjetju ponavljajoča se praksa. Imenujejo ga »test lojalnosti zaposlenih«, njegov cilj pa je izmeriti stopnjo zadovoljstva in lojalnosti zaposlenih.

Ampak ali lahko?

Takoj ko se je pojavila na Redditu, se je ta zgodba začela širiti in delila mnenja uporabnikov.

Uporabnik, ki je "razkrinkal", poroča, da je zaradi odnosa svojega podjetja razvil določen strah.

»Zdaj me skrbi, da bodo vsi bodoči kadrovniki 'preizkuševalci' in da je to pustilo res slab okus v mojih ustih,« je dejal moški.

Kljub temu, da ima pridih nezakonitosti ali neetične prakse, to, kar je zadevno podjetje naredilo v tem primeru, ne krši zakonodaje. Vendar pa je še vedno nekaj nenavadnega in resnično vznemirja zaposlene in škoduje organizacijski klimi.

»Verjetno ni nezakonito, čeprav meji na goljufijo. Toda kot je rekel drug komentator: če delate v takšnem paranoičnem kraju, bi morali oditi,« je rekel en uporabnik.

"Ni nezakonito, je pa rdeča zastava, ki namiguje, da bi morali začeti iskati drugo službo," je svetoval drugi.

Vzpostavitev dobrih delovnih odnosov je ključna

V današnjem konkurenčnem svetu, podjetja Celo tekmujejo, kdo bo zaposlil najboljše strokovnjake. Po drugi strani pa sovražnosti, povezane z delovno zakonodajo, pogosto zadevajo svet podjetij. Zato se situacije, kot je zgornja, rade zgodijo.

V vsakem primeru neprijetne situacije, kot je ta, ki jo je izkusil ta uporabnik Reddita, samo potrjujejo, da je ideal zgraditi lahkotne, odprte in varne delovne odnose.

Ustrahovanje in grožnje z odpuščanjem samo poslabšujejo zadovoljstvo zaposlenih in ustvarjajo strupeno delovno okolje.

Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec spletnih vsebin in piše članke v več različnih nišah in formatih.