О запослени био је у компанији годину дана и добио је отказ. Уобичајено је да компаније покушавају да оправдају разлог за отпуштање, иако је у многим случајевима реалност потпуно другачија – када компанија отпушта јер то жели, на пример. Овај пут је отказ припао особи која је била превише организована.
На Реддиту, виртуелном форуму где људи говоре о свом кајању, радник је пријавио да ради у технолошкој компанији. Објаснио је да је радио редовно и да га је одељење за људске ресурсе (ХР) позвало да добије лоше вести.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Шта компаније уопште желе? Ово је важно питање када процењујемо профиле слободног радног места које је доступно и многе од захтеваних карактеристика су ван професионалних. Да ли су личност и функција запосленог незаобилазне тачке или су захтеви изнад идеала? Овог пута, претерана организованост отпустила је радника.
Он је у Реддит посту известио да је технолошка компанија нова и да је радила годину дана. Он је известио да га је изненадио директор ХР-а, а да није имао разлога за састанак. Запослени је од свог претпостављеног чуо да ради „превише посла“.
Директор је направио списак ствари које је службеник урадио и које су почеле да нервирају одељење. Отпуштен је због тога што је био превише организован и зато што култура компаније није пратила тај образац до те мере да је сметало ХР-у. Бивши радник је рекао да компанија жали због отпуштања и да ће отићи далеко.
У коментарима поста на форуму, други корисници су почели да дају своје мишљење о томе шта се заиста догодило. Једна особа је прокоментарисала да није био изузетно организован, али да је искрена особа и да се није плашио да покаже своје праве карактеристике у компанији.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.