Радити за љубав или за преживљавање? Ово је питање које свако себи поставља у неком тренутку у животу, на крају крајева, није увек могуће радити са оним што заиста волите када постоји потреба. Питање је које особине личности неопходни су за развој у радном окружењу. Неки, међутим, могу аспекти анксиозности и други сродни поремећаји. Пратите текст!
Опширније: Студија показује да би било довољно само 8 сати рада недељно
види више
Истраживања откривају да је мозак тинејџера „повезан“ за…
4 навике чишћења које морате прекинути да бисте били срећнији
Посао често захтева огромну количину стреса од људи. Поготово када је у питању приватни иницијативни рад који увек поставља циљеве које треба остварити, уз сталну претњу отказом.
Суочени са овим, субјекти увек живе са проблемима анксиозности, неутралишући бриге кроз различите личности.
Бити та особа која увек пристаје да помогне може да вам се допадне у канцеларији, али постоје људи који понекад желе да извуку више него што могу од вас. Стога је боље бити опрезан, јер то може учинити много више штете него користи.
Ако сте управо примили пројекат, али стално гомилате ствари које треба да урадите, то може изазвати озбиљне проблеме у вашем раду. То је зато што гомилање пројеката, на датум испоруке, ствара озбиљан проблем анксиозности пред новим и роком.
Суочавање са анксиозношћу може бити проблем управљања, јер постоји снажна потреба да се контролишу детаљи сваког задатка, чак и ако то укључује одузимање посла другим колегама. Осим што се преоптерећујете, ово узрокује проблеме у вашим радним односима.
Ко нема тог колегу перфекционисту који има велика очекивања од себе? Ови људи обично заврше фрустрирани када не успеју да остваре своје циљеве. Према психологу Ники Лацхерза, ово крије врсту анксиозности која озбиљно штети животима људи.
