У последње време техника од Куиет Куиттинг постао виралан на друштвеним мрежама, а овај термин је изазвао велику дискусију о томе. Углавном кроз ТикТок, људи су ову праксу видели као сумњив тренд, који је постајао све чешћи међу генерацијом З и миленијалцима. То је техника која је постала позната по томе што се бори против ексцеса рад.
Опширније: Рад на даљину је регулисан законом, али је претрпео вето током санкције
види више
Сањате да живите у иностранству? Откријте земље које највише воле…
Чудо врта: Арруда, чудотворна биљка
Овај термин се односи на универзум тржишта рада и тренутно је у порасту, јер се фокусира на односе између запослених, компанија и менталног здравља људи. Обједињавањем свих ових фактора, с обзиром да тренутно тржиште не стоји добро и да је једна од тема о којима се данас највише разговара менталног здравља људи, постаје могуће разумети зашто је ова тема заузела толики удео у мрежама друштвеним.
Превод овог израза на енглески је „тихо отпуштање“. То је техника која проповеда да запослени треба да ради само оно што је неопходно да би обавио свој посао и испунио своје захтеве. Поред тога, то такође утврђује да веома исцрпљујуће активности, као што је рад пуно прековремено и ван радног времена, укључујући позиве и е-пошту, нису здрави за појединца и могу имати негативан утицај на неколико области живота особе. радник.
Укратко, то је техника која брани идеју да је неопходно успоставити границе између посла и личног живота запосленог, при чему мора да испуњава обавезе да остане у радном односу, али никада не ради више или мање онога што треба Комбиновано.
Ова техника настоји да обезбеди здравије професионално окружење за раднике, где нема прекомерне активности, као што то може стварају различита оштећења менталног здравља запослених, као што су синдром сагоревања, екстремно стање стреса и физичка исцрпљеност и ментални. Стога настоји да осигура да радници не буду исцрпљени и да успеју да уравнотеже свој друштвени живот са својим професионалним животом, да буду у могућности да искористе предности и једног и другог.
Међутим, чак и ако је већина за ову технику и слаже се са њом, постоје људи који критикују, јер верују да би ова идеја да се ради само оно што је договорено била као тражење сопственог оставку.
