Бразил већ има више од 54,8 милиона Бразилаца старијих од 50 година, према информацијама на веб страници Лонгевити. Према истраживању, сваке 21 секунде још један Бразилац достигне 50 година. Дакле, поставља се питање како компаније, посебно мала и средња, могу имати користи од ове старије радне снаге која расте и постепено постаје продуктивнија?
Прочитајте и: Да ли знате 5 права које мајка има на тржишту рада?
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Бразил има више од 28 милиона старијих људи, односно људи старијих од 60 година, што представља удео од 13% бразилске популације. Очекује се да ће се овај број удвостручити у наредним деценијама, кажу статистичари из Бразилског института за географију и статистику (ИБГЕ).
У 2043. години 25% становништва биће старије од 60 година, док ће удео младих до 14 година бити 16,3%. Односно, „индекс старења“, који је однос повучен између процента старијих и младих, требало би да порасте са 43,19% у 2018. на 173,47% у 2060. години.
Друга два фактора која доприносе овој ситуацији су реформа социјалног осигурања, која је продужила животе Бразилаца у рада, а такође и очекиваног животног века, који је експоненцијално растао са напретком медицине, бољим социјалним и храна.
Бразил је прешао границу од 12 милиона незапослених, а група која највише пати од тога су они старији од 50 година. Број незапослених у овој старосној групи достигао је највиши ниво у 2020. години, од када је достигао 7% у 2012. години. Између 2019. и 2020. године, више од 400.000 Бразилаца старијих од 50 година патило је од незапослености, према подацима ИБГЕ.
Иако бројке о незапослености представљају високу стопу, недостатак квалификоване радне снаге ће сваким даном све више утицати на компаније, у свим областима. Чим се привреда загреје, недостајаће квалификовани млади људи у потребној количини да заузму слободна радна места која ће тржишту бити потребна у свим областима.
Становништво, генерално, дуже живи и биће неопходно да се тржиште рада навикне на своје кадрове са запосленима старијим од 50 година.
Потребно је поново означити модалитете рада за професионалце +50. Да би се олакшало и сарађивало на повећању запошљивости ових професионалаца, требало би да се појаве нови модели уговора, као и независне радне рутине. Ови радници имају много да дају компанијама у смислу знања и искуства.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
