Недавно је, због реформе социјалног осигурања из 2019. године, промењена већина правила о пензионисању, укључујући и појединачне микропредузетнике (МЕИ). Међутим, у случају ових пореских обвезника није дошло до промене у погледу стопе доприноса. За њих се смањују давања социјалног осигурања, а примењује се проценат минималне зараде, који се зове ДАС. И поред тога, јављају се неке сумње о томе како ИНСС функционише за оне који су МЕИ.
Опширније: Проверите сва права за ноћни рад у ИНСС-у
види више
Астрологија и геније: ОВО су 4 најсјајнија знака…
Ајфони који нису успели: 5 лансирања које је јавност одбила!
Приликом отварања МЕИ, поред покретања сопственог бизниса и могућности пружања услуга предузећима и институцијама у држави, могуће је имати и неке предности у односу на одлазак у пензију. Међу њима, веома тражено је повећање доњег прага социјалног осигурања, пошто предузеће такође максимизира допринос.
Поред тога, преко документа о наплати (ДАС), они који доприносе месечно имају право на следеће бенефиције ИНСС:
Да бисте приступили овим ресурсима, потребно је месечно плаћати ДАС-МЕИ, који истиче 20. у месецу. Након 12 месеци доприноса, већ је могуће приступити бенефицијама, поред тога што можете затражити отказивање ЦНПЈ.
Пре свега, важно је разумети да постоји разлика у ИНСС-у у односу на МЕИ који доприносе 5% минималне зараде, и оне који доприносе 5% + 15% овог износа. На крају крајева, постоје различите опције за пензионисање за свакога.
У првом случају, порески обвезник ће имати право само на старосну пензију. За оне који су почели да сакупљају до 12.11.2019 важи правило: Мушкарци морају имати 65 година и 15 године стажа доприноса, док жене морају имати 60 година живота и 15 година стажа да би се пријавиле за корист.
За оне који су постали МЕИ након тог датума, у случају мушкараца, неопходно је да имају 65 година и најмање 20 година стажа доприноса. Жене морају имати 62 године и доприносе 15 година.
Што се тиче оних који плаћају 5% + 15% на минималац, ситуација је сасвим другачија. Сада ови микропредузетници имају право на више пензија, јер имају, слично као и обични запослени, опције као што су: одлазак у пензију по годинама, стажу доприноса и бодови.
