То што највеће компаније на интернету запошљавају изузетне раднике није ништа ново. Неки од њих чак имају академску обуку на најбољим светским универзитетима. Харвард, Станфорд, МИТ и Кембриџ чине део најтраженијих професионалаца у области технологије.
Међутим, диплома факултета није једини начин да се придружите некој од великих компанија. Истраживање спроведено у Сједињеним Државама показало је да компаније као што су ИБМ, Гугл и Епл дају предност специфичним вештинама и искуству, науштрб диплома.
види више
Програм „Атлантицас“ води црнкиње, аутохтоне и киломбола жене да…
Потврђено: Самсунг заиста производи склопиве екране за…
Студију је урадио Стаклена врата, онлајн претраживач посла. Наведено је 15 великих северноамеричких компанија, међу којима и три већ поменуте, које имају отворене могућности, али које немају обавезно факултетско образовање.
Али вреди напоменути, то не значи да су компаније спремне да одустану од квалификација. Уместо тога, да би били ангажовани, кандидати морају имати одговарајуће вештине за ту улогу. На тај начин може бити примљен чак и ако нема факултетску диплому.
У случају Аппле-а, уважава се, углавном, искуства кандидата, без обзира да ли се ради о другим компанијама или на универзитету. ИБМ, четврта највреднија компанија на свету у 2018. години, разматра вештине развијене на претходним пословима, самопоуздање или тренинг кампове, који су импресивни програми учења.
У недавном интервјуу за ЦНБЦ, ИБМ-ова потпредседница за таленте, Џоана Дејли, поделила је најпожељније атрибуте компаније. Због овога, око 15% запослених у ИБМ-у у Сједињеним Државама нема високо образовање.
Гуглов случај је мало другачији. То је зато што је друга највреднија компанија на свету замишљена у оквирима универзитета, Станфорд. Оснивачи Сергеј Брин и Лари Пејџ упознали су се на институцији када су тражили докторат из рачунарских наука.
Током првих година Гугловог живота, компанија је имала много више карактеристика универзитетског окружења него корпоративног окружења. То се одразило и на физички простор и на унутрашњу културу. То је управо оно што је привукло толико талентованих младих људи.
У почетку су ангажовани само професионалци са најбољих универзитета, и то са најбољим оценама. Данас култура више није иста. Иако Гоогле наставља да цени универзитетске дипломе, оне више нису обавезан услов за запошљавање. Приоритет је сада општа когнитивна способност, а не квоцијент интелигенције.
Један од главних фактора који стоје иза промене позиционирања америчких компанија је тешкоћа у попуњавању упражњених радних места, посебно у великим технолошким компанијама. Дакле, када се траже таленти, тренд је да најбољи животописи не гарантују увек најбољи професионални учинак.
