Изградња успешне професионалне каријере постала је један од главних изазова данашњице. Мала, средња и велика предузећа су постала веома селективна и почела су да развијају веома разрађене процесе запошљавања, који укључују низ захтева.
Менаџери траже специфичне вештине код испитаника, чак и пре него што комуницирају са својим потенцијалним запосленима. Али и даље постоје компаније које су вољне да слушају личне квалификације професионалца, са циљем да се увере да је заиста способан да заузме жељену позицију.
види више
Образовање младих и одраслих (ЕЈА) је поново савезни приоритет
Ажуриран! 5 најбољих предлога за слободне послове за…
Када је кандидат позван да учествује у процесу селекције, он то мора да види као јединствену прилику уђите на тржиште рада, тако да можете оставити по страни своју несигурност и истакнути се међу својим вршњацима. такмичари. Напори треба да буду усмерени на убеђивање вашег потенцијалног шефа да сте заиста способни да ефикасно испуните очекивања компаније.
Сваки професионалац који је заинтересован за постизање доброг посла треба да обрати пажњу на ова питања. То је зато што тржиште пролази кроз неколико промена, а сваки пут када се успостави нови стандард, захтеви компанија се повећавају у односу на вештине кандидата. Ове вештине морају бити у складу са карактеристикама које организације имају, а стечене углавном кроз технолошки напредак.
Суочени са овим променама, постало је још теже добити посао на тржишту рада. Висока конкурентност чини компаније да спроводе широко разборите процесе, јер је потражња много већа од понуде. Али на крају крајева, шта тачно ове компаније траже од кандидата? Зашто толико потешкоћа у процесу селекције? Да ли је запошљавање заиста фер за све конкуренте? Ова питања су постала веома честа у друштву и узрокују да многи кандидати одустану од учешћа у процесима селекције због потешкоћа у корацима.
У ствари, не постоје правила или магичне формуле које омогућавају тренутно запошљавање, међутим, могуће је тражити начине да се разликујете од широке конкуренције. Поверење у себе, демонстрирање снаге воље и посвећености може олакшати овај процес, чак и ако ваша професионална позадина није велика.
Поред тога, потребно је да кандидат зна да нови профил организације обухвата карактеристике које су изузетно важне за нови пословни контекст, а Главне су иницијатива, креативност, предузетнички дух, проактивност, способност рада у тиму, добре међуљудске вештине, пословна визија, фокусираност на купца и још много тога. више.
Ови квалитети откривају ваш нагон, жељу за растом и спремност за стицање нових знања. Поред ових предлога, одабрали смо још седам важних савета како бисте прилагодили свој начин деловања током фаза селекције и истакли се. Проверите то у наставку и почните да га примењујете у пракси.
1 – Стекните конкурентску предност
Ако је ваш циљ да дођете до одређеног слободног места на тржишту рада, имајте неке савезнике конкурентске предности, јер се односе на ваше предности у односу на друге такмичари. Могуће је да сте ове вештине већ стекли током академске обуке или чак са својим претходна професионална искуства, али ако још увек нисте пронашли своју разлику, још увек има времена за то развијати га. Главне карактеристике које се сматрају конкурентским предностима су: вештине у међуљудским односима, лакоћа комуникације или изражавања, предузетничка визија и многе друге.
2 – Будите комуникативни
Да ли сте икада застали да размислите о начину на који се односите? Да ли људи разумеју ваше намере када комуницирате са њима? Како се развија ваш тимски рад? Ефикасност у комуникацији може отворити многа врата на тржишту рада, јер је то основа сваке организације. Способност управљања информацијама је основни услов који вас може учинити диференцираним кандидатом у процесу селекције.
3 – Прикажи диспозицију
Да бисте убедили регрутатора да сте довољно квалификовани да попуните одређено радно место, морате бити вољни. Да бисте то урадили, носите мајицу организације, покажите да сте проактиван и заинтересован професионалац. Такође, прецизно појасните зашто вам је ово радно место важно.
4 – Будите позитивни
Да би регрутер осетио емпатију према вама, неопходно је да имате дух победника, односно да верујете себи. У сваком тренутку, ваше држање се оцењује и они који покажу поверење у понуду имају више шанси за успех.
5 – Покушајте да будете транспарентни
Веома важан фактор када тражите прилику за посао је да имате на уму своје професионалне циљеве. Многи кандидати очајнички желе да дођу до упражњеног места и изоставе информације или се покажу да су оно што нису за регруте. Наравно, то се може десити и од стране компаније, када продаје обећања о илузорној заради само да би се кандидат прихватио посла. Да се ове грешке у комуникацији не би дешавале, потребно је да обе буду транспарентне у време интервјуа, тако да тако да се све недоумице разјасне и потврди да ли ће то заиста бити добар посао за све укључени.
6 – Напишите добар животопис
Чак и ако индиректно, ваш животопис је први контакт који ће регрут имати са вама. Дакле, будите веома опрезни када га формулишете. Уверите се да су информације садржане у документу заиста важне за позицију. Такође, обратите пажњу на своје форматирање. Преферирајте традиционалне фонтове и бели лист. Још један савет је да обратите пажњу на грешке у португалском или куцање, јер је нешто можда прошло непримећено. Ови фактори могу одредити почетно интересовање менаџера за ваш профил.
7 – Припремите се за интервју
Претходно радно искуство се и даље сматра веома важним у тренутку запошљавања. Да ли сте позвани на разговор? Зато гледајте на то као на прилику да истакнете своје предности. Разговарајте о тешким ситуацијама са којима сте се морали суочити и како сте успели да их решите. На овај начин менаџери ће схватити да сте заиста упознати са позицијом и да сте у стању да се носите са најразличитијим непредвиђеним догађајима.
