док је технологије је у сталном напредовању, професионалци настављају да се све више квалификују и компаније постају све захтевније у Како године одмичу, примећује се да ови фактори директно утичу на функционисање кредитног тржишта. рад. Као резултат тога, из године у годину, појављују се нове идеје и нови начини руковања, који све више имају за циљ високу продуктивност. Зато смо навели нове трендове на тржишту рада како не бисте остали заостали. Дакле, погледајте како ће се понашати од 2023. године.
види више
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Слатке вести: Лацта лансира чоколадицу Сонхо де Валса е Оуро…
Због пандемије Цовид-19, тржиште рада је прошло кроз не баш пријатан тренутак, у којем су многи професионалци отпуштени, а као резултат тога, неке компаније су пропале. Међутим, 2022. година је поново пробудила наду у боље дане, како би донела нове начине управљања тржиште рада. Погледајте њене нове трендове за наредну годину:
Физичко-дигитално радно место
Придруживање раду на даљину било је решење које су компаније пронашле да се изборе са пандемијом. Сходно томе, резултати продуктивности су били позитивни, што је довело до усвајања нове перспективе на радном месту. Односно, од 2023. године многе компаније ће више радити у модалитету рада на даљину.
уговорни односи
Компаније су пролазиле кроз процес прилагођавања понашању својих професионалаца. Односно, о моралним вредностима се почело разговарати између компаније и запослених како би се успоставио здрав однос. Укључујући, програми који обећавају да ће бити присутнији у овом аспекту су: инклузија, разноликост и једнакост.
Флексибилност
Понуда обима посла према расположивости запослених постаће све чешћа у компанијама, са циљем побољшања продуктивности. Пошто ће се професионалац осећати угодније у обављању својих активности сопственим темпом. Самим тим, сви добијају, и компанија и њени запослени.
динамика сарадње
Због разноликости радних места, сусрети различитих генерација у оквиру истог сектора постаће све чешћи. Уз то, неопходно је створити динамику заједничког повезивања како би се запослени у датој компанији интегрисали на најбољи могући начин.
недељно оптерећење
У последње време неке компаније су усвојиле четири дана рада током целе недеље. Резултат тога је смањење сагоревања запослених, што је довело до значајног повећања продуктивности. Као резултат тога, можемо очекивати да ће све више компанија напустити праксу петодневне недеље и одлучити се за нову оријентацију недељног оптерећења.
надзор рада
Пошто професионалци имају могућност да раде на даљину, компаније немају начина да их лично прате. Међутим, они су у могућности да прате напредак активности кроз апликације за праћење које мапирају присуство, бележе активности и још много тога. Дакле, надзор ће имати тенденцију да се брзо повећава од 2023. надаље.
Ментално здравље
Без сумње, Цовид-19 је угрозио ментално здравље многих професионалаца. Самим тим, компаније су се нашле у обавези да воде рачуна о менталном благостању својих професионалаца како не би остали немотивисани, под притиском и слично. Као резултат тога, констатовано је да се добијањем ментално здравих професионалаца продуктивност постижу добри резултати. Стога ће давање приоритета менталном здрављу бити важна карактеристика на новом тржишту рада.
Бенефиције и подстицаји за запослене
С обзиром да се специјализације све више цене, професионалци су веома тражени, правећи их они имају предност што бирају добре плате, боље бенефиције и друге погодности које су на њима критеријум.
Компаније ће одмах учинити све што могу да испуне ове захтеве и понудиле су подстицаје да их мотивишу. Стога ће понуда награда, сертификата, унапређења и рекреативних активности бити стално присутна на тржишту рада од 2023. године.
Организација и управљање променама
С обзиром на промене које је донела пандемија, тржиште рада је искусило многе недаће које су му наштетиле. С друге стране, компаније су пронашле побољшане начине управљања и биће боље припремљене у наредним годинама.
„Тајни“ рад
Такође познат као „моонлигхтинг“, модалитет се односи на то када професионалац ради истовремено на два или више послова. С обзиром на могућност рада на даљину, ова пракса ће у наредним годинама бити чешћа него што се замишља.
