Многи људи верују да жене не могу да помире мајчинство и професионални живот. Али иако оба задатка захтевају много од сваке жене, Закон нуди гаранције које имају за циљ да ову равнотежу учине мање компликованом. Стога је вредно знати права мајки на тржишту рада и искористите их ако је могуће.
Опширније: Проверите сва права за ноћни рад у ИНСС-у.
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Почињемо са овим правом, које је основно, али изузетно важно. Уосталом, моменту порођаја потребна је одговарајућа заштита, коју Закон гарантује кроз породиљско одсуство. У овом случају постоји 120 слободних дана са загарантованим свим радним правима, укључујући и плату. Поред тога, дозвола се може продужити до 180 дана, у случају рођења или побачаја беба са неуролошким проблемима. Подсећајући да мајка мора да прибегне десној страни до 28. дана пре порођаја.
Брига о детету не би требало да буде само током два месеца око порођаја, јер после тог периода следе и друге врсте неге, као што је дојење. Дакле, Закон дефинише да породиље имају право на два интервала од по 15 минута да доје. Према закону, мајке морају да уживају ову могућност током првих шест месеци након порођаја.
Не морате да се плашите да питате свог шефа за дозволу да изађете у случају посете лекара током трудноће. Ово из разлога што Закон гарантује да труднице имају право на до шест лекарских консултација током радног времена током трудноће. Ово осигурава да ове жене могу у потпуности да спроводе сву пренаталну негу.
Многе жене се плаше трудноће да не би остале без посла, али постоји закон који гарантује минималан период стабилности за труднице. Према томе, компанија не може отпустити породиљску жену најмање 5 месеци. Али будите опрезни, јер овај период укључује 120 дана породиљског одсуства. Дакле, остало је нешто више од месец дана након завршетка овог интервала.
Према закону, сва предузећа са више од 30 запослених старијих од 16 година морају имати резервисан простор за децу. Уколико то није могуће, препоручљиво је да предузеће обезбеди износ за упис у дневни боравак. Имајући у виду да ова гаранција помаже свим женама са децом до шест месеци.
