У свету рада, без обзира да ли постоји економска криза или не, ток се креће. У том смислу, испада да су тренутно многи људи незадовољни или незадовољни местом у коме раде из разних разлога.
То је углавном било због пандемије, која нам је дала мало одраза урадили смо: размотрили потребу за паузом да бисмо поново размислили о нашим животима, укључујући и нашу активност професионалним. Дакле, шта треба да узмемо у обзир када мењамо посао?
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Прочитајте такође: Мала реформа рада могла би окончати осигурање од незапослености и казну за раднике ФГТС
Пре промене посла потребно је држати се неких фактора. На почетку је важно детаљније разумети компанију, узимајући у обзир њену намену, културу, могућности развоја у њој итд. Корпоративна култура је једна од нематеријалних тачака, јер се кроз њу може видети да ли постоји кохерентност у ономе што се проповеда и практикује.
Такође је неопходно анализирати перспективе и потенцијале пословања, као и баланс између професионалног и личног живота, који је фундаменталан за физичко и емоционално здравље и друге стубове наших живота. Балансирање ова два дела живота је изузетно важно да бисте остали мотивисани и продуктивни.
Још један фундаментални елемент који треба узети у обзир је везан за расељавање и транзит до места посла, пошто је квалитет живота био фундаментални фактор у избору многих професионалци.
Вредновање радног окружења са здравом климом, тимским духом и простором за изградњу поверења је фундаментално и чини сву разлику. Окружење без поверења и недемократско није способно да подржи тимски рад.
Поред награђивања и бенефиција, треба узети у обзир и изгледе за каријеру. Приликом промене посла треба узети у обзир интерну мобилност. Компаније са малом мобилношћу посла нису од користи за раднике који су увек у развоју. Штавише, предности могу направити велику разлику ако размишљате о здрављу и курсевима који користе ваше знање, претварајући га у развијеније вештине.
На овај начин, важно је рећи да се сви ови елементи не налазе лако ни у једном предузећу. Међутим, неопходно је проценити све ове варијабле, јер је, генерално, на нама да будемо што разборитији, као и истражни у односу на компанију коју бирамо. На крају крајева, само ви знате кроз шта пролазите и да ли морате да промените посао или не.
Географ и псеудо писац (или иначе), имам 23 године, из Рио Гранде до Сула, заљубљеник у седму уметност и све што подразумева комуникацију.