Varje månad byter proffsen ut sina kunskaper inom ett visst område och sin tid mot en lön, eftersom dessa pengar är det som gör att han kan ha saker grundläggande att ta livet: köpa mat, kläder, underhållning, betala räkningar och annat. Han får dock inte alltid det nettobelopp som överenskommits i början av kontraktet.
Läs mer: CLT representerar 40 % av arbetarna i Brasilien
se mer
Hur mycket tjänar en appförare per dag? Svaret från en...
Projekt som garanterar minimilöner för förskoleutbildning korrigerar skulder...
De som arbetar under CLT-regimen måste vara medvetna om lönerabatter, trots allt är inte alla korrekt lagliga. Förstå vilka av dem som är förbjudna att aldrig mer bli lurade.
På ett centralt sätt är det nödvändigt att veta att CLT inte tillåter någon otillbörlig avgift på arbetarens lön. Endast rabatter för INSS, IRPF, hälsoplan och 6 % för transportkupongen är nödvändiga.
Andra subtraktioner som är giltiga enligt lagen är relaterade till oförlåten frånvaro. Det finns också det faktum att arbetstagaren inte följer uppsägningstiden på 30 dagar, eftersom detta kommer att göra att denna period diskonteras i slutet av anställningsavtalet.
Ett ärende som inte kan belastas av fackmannen är böter för tjänstefel eller påföljder för eventuellt skadat föremål. Det är endast möjligt för detta att ske om det finns ett samtycke från arbetstagaren.
Utöver det kan inga andra avgifter tas ut på den anställdes lönelista. Utbildning, personlig skyddsutrustning, märken och uniformer är en del av företagets skyldighet gentemot den professionella från anställningstillfället. Var smart så att du inte debiteras något utöver vad lagen tillåter!
CLT skapades 1943 av president Getúlio Vargas under Estado Novo. Dess centrala mål var att uppfylla och förena all existerande arbetslagstiftning i landet, genom att införa arbetare i den definitiva formen av rättigheter.
Den bär på mycket historia från sociala rörelser, eftersom den införlivar alla perioder av den brasilianska historien i kampen för arbetares rättigheter. Nyligen uppdaterad garanterar den arbetstagare nya anställningsformer, men med deras rättigheter garanterade.
