Efter otaliga meritförteckningar som skickats uppstår äntligen en möjlighet och du bjuds in till en anställningsintervju. Frågan är nu: hur ska jag bete mig?
Det är normalt att ångesten tar tag i kandidaten. Därför är det viktigt att alltid vara förberedd och trygg. Detta inkluderar att ta hand om utseende, hållning inför intervjuaren och särskilt med informationen som överförs till intervjuaren, vilket är avgörande för att prestera bra.
se mer
Uppdaterad! De 5 bästa förslagen för frilansjobb för...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
I den här artikeln har vi valt ut några viktiga tips för att känna dig trygg och ge ditt bästa på en anställningsintervju. Se hur du ska bete dig och vilka attityder rekryterare förväntar sig av kandidater.
1. förbereda i förväg
Det finns fall då den avdelning som ansvarar för urvalet ringer för att boka in en intervju till nästa dag. Misströsta ändå inte. Det är först och främst viktigt att du känner till det företag där du söker en ledig tjänst.
Under intervjun kan det komma kommentarer om företagets historia, till exempel om lokaliseringen är mer traditionell. En annan möjlighet är att du får frågan varför du vill jobba där.
Personlig presentation, även om det är en basvara, är också viktig och räknas. Försök att passa företagets klädstil och vara välvårdad, men inte överdriven. Undvik främst bitar som ger intryck av slarv med din personliga bild.
Intervjun kommer att vara din första kontakt med företaget, så det här är den perfekta tiden för att förmedla lite av din personlighet. Kläder har kraften att förmedla en mer seriös och engagerad bild, och även tvärtom.
2. Punktlighet
Det kan enkelt infogas i ämnet ovan, ofta krävs planering för att vara punktlig. Om du bor långt bort, eller inte känner till intervjuplatsen, planera din rutt i förväg. Tänk på hur lång tid det kommer att ta att resa till platsen och försök att komma fram cirka 20 minuter tidigare.
Om du har några oförutsedda händelser på vägen, och du inser att du kommer att bli sen, försök att meddela rekryteraren så mycket i förväg som möjligt. Var alltid ärlig och kom ihåg att du ständigt kommer att utvärderas.
3. Men hur är det under intervjun?
Det är också en grundläggande fråga, men det skadar inte att komma ihåg. Var alltid artig. Från det att du går med i företaget, tills du slutar. Det är möjligt att du före intervjuaren kommer förbi receptionister och andra anställda. Visa vänlighet till alla som närmar sig dig.
Detta är ögonblicket då du kommer att visa att du är förberedd och har den nödvändiga kompetensen för att ta dig an jobbet. Även om det är ett ögonblick av ångest, försök att söka balans.
Se alltid personen som pratar med dig i ögonen och sitt rätt i stolen. Försök att inte titta på klockan varje minut, röra mycket med fingrarna och fortsätt att svänga med benet eller knacka med foten. Dessa attityder visar på överdriven ångest.
4. Beteende
Var glad och glad över att vara där, men inte överdrivet. Undvik likaså att inta en apatisk hållning, vilket kan ge intryck av ointresse. Undvik att visa nervositet, och om du tillfrågas om det, förläng inte ämnet och försök återhämta dig så snabbt som möjligt. Detta är en färdighet som också kommer att observeras.
Låt intervjuaren leda intervjun, men var dynamisk. Visa intresse för vad han pratar om, och har du relevanta frågor kan du ställa dem utan problem. Men undvik ämnen som lön och eventuella förmåner. Låt honom ta ledningen i frågan.
5. Yrkeserfarenheter
När du pratar om dina yrkeserfarenheter, försök alltid att demonstrera med exempel och praktiska situationer. Prata om projekt du har varit engagerad i och vilka resultat de har haft inom företaget. Men kom alltid ihåg att aldrig tala illa om de organisationer du har arbetat för. Din samtalspartner kanske inte ser detta med goda ögon och inbillar dig att du kommer att göra detsamma om du blir anställd.
Ljug aldrig för intervjuaren. Kom ihåg att han förr eller senare kommer att få reda på sanningen. Många urvalsavdelningar och personalchefer är medvetna om kandidaternas sociala nätverk och kan undersöka dem redan innan intervjun.
6. Sociala media
Om organisationen antar denna praxis, när du kommer till intervjun, är det möjligt att intervjuaren redan har kontrollerat vissa aspekter av ditt liv på internet. Det vanligaste är utredningen om vilka ämnen man pratar om, hur ofta man går på nätet, hur man förhåller sig till andra människor, bland annat.
Dessutom, när det gäller språk eller programvara, till exempel, finns det möjlighet att testas på plats, vilket gör att du hamnar i en obekväm situation. Om rekryteraren ställer en fråga till dig som du inte vet svaret på är det bäst att vara ärlig.
När det gäller din mobiltelefon, håll den alltid avstängd under intervjuer. I specifika situationer eller nödsituationer där du behöver lämna telefonen på, meddela i förväg och förklara varför.
7. Vad ska man göra efter intervjun?
Säg adjö artigt. Än en gång: du kommer att utvärderas från det ögonblick du går in tills du går. Innan du lämnar, ta reda på hur resultaten kommer att kommuniceras och om urvalsprocessen innehåller andra steg.
Om du har rekryterarens mejl kan det vara en bra idé att skicka ett mail där du tackar för möjligheten och gör dig tillgänglig för att svara på eventuella frågor som kan dyka upp. Försök att vara lätt och vänlig, utan att vara smickrande.
Under perioden efter intervjun är det mer än normalt att kandidaterna är oroliga. Men det viktiga är att vara lugn och vänta. Ibland är urvalsprocesserna långa och tar lite tid att genomföra.
