Många tror att kvinnor inte kan förena moderskap och yrkesliv. Men även om båda uppgifterna kräver mycket av varje kvinna, erbjuder lagen garantier som syftar till att göra denna balans mindre komplicerad. Därför är det värt att känna till mödrars rättigheter på arbetsmarknaden och dra nytta av dem om möjligt.
Läs mer: Kolla in alla rättigheter för nattarbete på INSS.
se mer
Chefen avvisar arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Vi börjar med denna rättighet, som är grundläggande men oerhört viktig. När allt kommer omkring behöver förlossningsögonblicket vederbörligt skydd, vilket lagen garanterar genom mammaledighet. I detta fall är det 120 dagars ledigt arbete med alla arbetsrättigheter garanterade, inklusive lön. Dessutom kan licensen förlängas upp till 180 dagar, vid födsel eller abort av bebisar med neurologiska problem. Tänk på att mamman måste ta till rätten fram till den 28:e dagen före förlossningen.
Att ta hand om ett barn ska inte bara vara under de två månaderna runt förlossningen, för efter den perioden finns det andra typer av vård, som amning. Därför definierar lagen att barnbarnsbarn har rätt till två intervall om 15 minuter vardera för att amma. Enligt lagstiftningen ska mödrar åtnjuta denna möjlighet under de första sex månaderna efter förlossningen.
Du behöver inte vara rädd för att fråga din chef om lov att gå ut vid läkarbesök under graviditeten. Detta beror på att lagen garanterar att gravida kvinnor har rätt till upp till sex medicinska konsultationer under kontorstid under graviditeten. Detta säkerställer att dessa kvinnor kan utföra all mödravård fullt ut.
Många kvinnor är rädda för att bli gravida för att inte bli av med jobbet, men det finns en lag som garanterar en minimiperiod av stabilitet för gravida kvinnor. Därför kan företaget inte säga upp en barnbarnskvinna under minst 5 månader. Men var försiktig, eftersom denna period inkluderar de 120 dagarna av mammaledigheten. Det är alltså lite mer än en månad kvar efter slutet av detta intervall.
Enligt lagen ska alla företag med fler än 30 anställda som är över 16 år ha en plats reserverad för barn. Om detta inte är möjligt är det lämpligt att företaget lämnar ett belopp för inskrivning på daghem. Kom ihåg att denna garanti hjälper alla kvinnor med barn upp till sex månader.