ในบางครั้ง การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์อาจมากเกินไปสำหรับพนักงาน ดังนั้น ในกรณีร้ายแรงอาจนำไปสู่ กลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย. องค์กร 4 Day Week Global ศึกษาผลการดำเนินการในหนึ่งสัปดาห์ที่มีวันทำงานเพียงสี่วัน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ พวกเขาได้เปิดเผยผลการทดลองที่ใหญ่ที่สุด ในการสำรวจ มีบริษัท 61 แห่งและพนักงาน 2,900 คนเข้าร่วม ดูรายละเอียดด้านล่าง
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
การทำงานมากเกินไปเป็นอันตรายต่อพนักงานหลายพันคน ซึ่งเป็นสาเหตุที่การศึกษาระยะเวลา 6 เดือนดำเนินการโดยลดภาระงานลงโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนใดๆ
ผลการวิจัยพบว่า Burnout ลดลง 71% และผลผลิตเพิ่มขึ้นเล็กน้อย
จัดขึ้นระหว่างเดือนมิถุนายนถึงธันวาคมของปีที่แล้ว ผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตของคนงาน
ประมาณ 39% กล่าวว่าพวกเขาเครียดน้อยลง และ 54% กล่าวว่าพวกเขามีอารมณ์ด้านลบน้อยลง นอกจากนี้ 37% รายงานว่าสุขภาพร่างกายดีขึ้น 46% เหนื่อยล้าน้อยลง และนอนหลับยากน้อยลง 40%
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่ถูกสังเกตคือประเภทและขนาดขององค์กรไม่รบกวนการใช้กลยุทธ์เลย
ข้อแตกต่างคือพนักงานที่ไม่หวังผลกำไรใช้เวลากับ การออกกำลังกายในขณะที่การก่อสร้างบันทึกการลดลงมากที่สุดของความเหนื่อยหน่ายและปัญหาเกี่ยวกับ นอน.
บริษัทที่เข้าร่วมในการทดลองให้คะแนน 8.5 พบว่าแม้ว่าจะมีวันทำงานลดลงหนึ่งวัน แต่รายได้ของบริษัทก็เพิ่มขึ้นประมาณ 1.4%
ในท้ายที่สุด 56 บริษัทตัดสินใจเข้าร่วมใหม่นี้ วิธีการทำงาน. จากห้าคนที่ตัดสินใจต่อต้าน สองคนตัดสินใจที่จะทดสอบกลยุทธ์นี้ไปอีกระยะหนึ่ง
4 Day Week Global ได้ทดสอบวิธีการนี้แล้วในบริษัท 91 แห่งและพนักงาน 3,500 คนทั่วโลก ในบรรดาประเทศที่รวมอยู่ เราสามารถเน้น: สหรัฐอเมริกา ไอร์แลนด์ แคนาดา ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์
