ความคิดเกี่ยวกับความมั่นคงของงานสำหรับภาคเอกชนเป็นเรื่องยากมาก มีความกังวลอยู่เสมอว่าจะถูกไล่ออก ซึ่งบางครั้งอาจมาถึงในเวลาที่ไม่คาดคิด แม้กระทั่งผ่านทาง WhatsApp
แต่การลาออกผ่าน WhatsApp เป็นวิธีการที่ไม่เป็นทางการใช่ไหม? ติดตามบทความและเรียนรู้ว่ากฎหมายแรงงานกล่าวถึงสถานการณ์นี้อย่างไร
ดูเพิ่มเติม
65% ของผู้ใช้ Tinder มีส่วนร่วม จากการศึกษา
Elon Musk เริ่มเจรจากับบริษัทจาก Santa Catarina
ดูเพิ่มเติมที่: ผู้หญิงยื่นคำขอลาออกที่แตกต่างออกไปและกลายเป็นไวรัลบนอินเทอร์เน็ต
ในมาตรา 487 ของการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) ไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับสัญญาจ้างงาน นายจ้างแม้ไม่มีเหตุผลอันสมควรจะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน
อย่างไรก็ตาม ไม่มีกฎหมายใดเขียนไว้ว่าคำขอนี้ควรเกิดขึ้นได้อย่างไร ด้วย WhatsApp, โทรศัพท์, จดหมายหรือวิธีการสื่อสารอื่น ๆ กฎหมายไม่ได้ระบุวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้น แต่กำหนดให้เป็นทางการและสื่อสารในบัตรงานของมืออาชีพ
ในทางกลับกัน นักกฎหมายที่เชี่ยวชาญด้านสิทธิแรงงานกล่าวว่าการเลิกจ้างจำเป็นต้องมีพิธีการและความเคารพเป็นอย่างต่ำ ด้วยวิธีนี้ การสื่อสารการลาออกที่มีความรับผิดชอบที่สุดจะทำด้วยตนเอง
การไล่คนงานทำงานบ้านออกจากภายในเซาเปาโลโดย WhatsApp ทำให้เกิดความขัดแย้งกับคนจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือ: การเลิกจ้างผ่าน WhatsApp นั้นถูกต้องและเป็นทางการในระดับใด
กรณีพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดกฎหมายและถูกให้ออกจากงานโดยแอพพลิเคชั่นข้อความ บก.น.6 Superior do Trabalho (TST) ยอมรับสาเหตุที่ชนะเนื่องจากถือว่าวิธีการแจ้งการเลิกจ้างได้รับการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการ เสร็จแล้ว.
อย่างไรก็ตาม ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนา วิธีการสื่อสารและการทำงานของผู้คนจำนวนมากได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง ในหลายกรณี การติดต่อส่วนตัวถูกแทนที่ด้วยการติดต่อเสมือน และแอปส่งข้อความเริ่มถูกใช้เป็นเครื่องมือในการทำงาน
ในสถานการณ์เช่นนี้ ศาลแรงงานเริ่มยอมรับคำบอกเลิกจ้างที่ดำเนินการโดยคำร้อง แต่ถึงแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญยังคงแนะนำให้นายจ้าง จัดการกับการสื่อสารนี้อย่างเป็นกลางและมีความรับผิดชอบ เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนสำหรับหลายๆ คน ประชากร.