การฝึกสอนคืออะไร? ความหมาย แนวคิด และความหมาย

สาระสำคัญของการโค้ชบุคคล ทีม หรือตัวคุณเองคือการสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบ การรับรู้จะเพิ่มข้อมูล ความสนใจ การเรียนรู้ และการระลึกถึง

การฝึกสอนยกระดับความสนใจของบุคคลต่อความเป็นไปได้ในอนาคต จุดประสงค์หลักคือการช่วยให้คุณเพิ่มจุดแข็งและปลดล็อกศักยภาพของคุณ

กิจกรรมนี้ในความหมายที่บริสุทธิ์มีอยู่เสมอ การฝึกสอนได้รับการฝึกฝนโดยไม่รู้ตัวโดยบุคคลที่มีความฉลาดทางอารมณ์และจิตวิญญาณ ผู้ที่ไว้วางใจ เคารพ และเชื่อในศักยภาพของผู้อื่นโดยธรรมชาติ ผู้ที่ใช้เวลาในการรับฟัง ท้าทาย และสนับสนุนให้พวกเขาเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด

ตรวจสอบด้วย:Platform นำเสนอหลักสูตรเบื้องต้นฟรีสำหรับ Coaching

ความนิยม

การฝึกสอนเป็นวินัยและวิชาชีพค่อนข้างใหม่ ก่อนปี 2000 ไม่มีใครในชุมชนวิชาการศึกษาด้านนี้

แอปพลิเคชันแรกในบริบททางธุรกิจคือในทศวรรษที่ 1980 คนที่รับผิดชอบคือ Sir John Whitmore ผู้ร่วมก่อตั้ง Performance Consultants International และเพื่อนร่วมงานของเขา

เซอร์ จอห์นทำงานอย่างใกล้ชิดกับอาจารย์ผู้สอนฮาร์วาร์ดและผู้เชี่ยวชาญด้านเทนนิส ทิโมธี กัลเวย์ ทิโมธีเป็นผู้ประพันธ์ 'The Inner Game of Tennis' และ 'The Inner Game of Work' เอกสารเหล่านี้สรุปจุดประสงค์ของการโค้ชประสิทธิภาพสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ:

ประสิทธิภาพ = ศักยภาพ - การรบกวน

เพิ่มศักยภาพ

ทั้ง 'เกมภายใน' และการฝึกสอนประสิทธิภาพมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพโดยการเพิ่มศักยภาพและลดการแทรกแซง

Tim Gallwey, Sir John Whitmore และอีกหลายคนที่ทำงานในแวดวงธุรกิจล้วนเริ่มต้นในวงการกีฬา อย่างไรก็ตาม การฝึกกีฬายังคงมีรากฐานมาจากแบบจำลองพฤติกรรมโบราณ โมเดลเหล่านี้เป็นรากฐานที่สร้างแรงบันดาลใจในการฝึกสอน

การนำรูปแบบความเป็นผู้นำแบบฝึกสอนมาใช้ องค์กรต่าง ๆ เริ่มปลดล็อกศักยภาพของบุคลากรและช่วยให้พวกเขามองโลกด้วยสายตาแบบองค์รวมมากขึ้น

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง:

• คำติชมหมายถึงอะไร
• การตลาดเนื้อหาคืออะไร