คนงานปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) กำหนดขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาขั้นต่ำ 2 ชั่วโมงต่อวัน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่ภายในพื้นที่ส่วนตัว จะมีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เกินขีดจำกัด แต่จะทำโดยข้อตกลงกับคนงาน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด วันทำงานจะต้องอยู่ที่ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นความคงทนในกิจกรรมการทำงานที่ยาวนานกว่าขีดจำกัดนี้จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

อ่านเพิ่มเติม: ค้นหาว่าเป็นโรคร้ายแรงใดบ้างที่ให้สิทธิ์ผลประโยชน์ต่อเนื่อง

นอกจากนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าแต่ละบริษัทจัดการกับการทำงานล่วงเวลาด้วยวิธีที่แตกต่างกัน ในแง่ของการให้รางวัลแก่พนักงาน ดังนั้น หลายคนยอมจ่ายเงินสำหรับแต่ละช่วงเวลาการทำงานที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่คนอื่นเสนอเวลาหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม คนงานมักจะไม่สนใจที่จะขยายภาระงานของตน แต่กลัว ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา และมีข้อสงสัย

ฉันสามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

การปฏิเสธอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลในการขอทำงานล่วงเวลา ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามประเภทของงานด้วย ดังนั้น เมื่อไม่มีการกำหนดค่าการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากสาเหตุสำคัญและเร่งด่วน ผู้ปฏิบัติงานอาจปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น

ท้ายที่สุด นี่คือสิ่งที่ CLT กล่าวในบทความ 501 เมื่อนิยามคำว่า "บริการฉุกเฉิน" ตามกฎหมายหมายความว่า "ทุกเหตุการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เกี่ยวข้องกับเจตจำนงของนายจ้างและการตระหนักว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อม"

เช่น แพทย์เวรที่ต้องช่วยผู้ป่วยฉุกเฉินขณะกำลังจะออกไป หรือช่างในโรงงานที่เครื่องจักรเสียในช่วงสุดท้ายก็จำเป็นต้องอยู่ต่ออีกหลายชั่วโมงเช่นกัน เนื่องจากเมื่อการปฏิเสธก่อให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียต่อบริษัท มีโอกาสสละสิทธิ์ได้ตามที่ระบุไว้ในสัญญา

เมื่อไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้ ควรสังเกตว่างานที่ทำนอกเวลาทำงานของคุณไม่ได้ถูกกำหนดค่าเป็นงานล่วงเวลาทั้งหมด ตัวอย่างเช่น การส่งข้อความถึงเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเกี่ยวกับปัญหางาน ตราบใดที่ไม่ใช่อีเมลและการประชุม

ระยะเวลาการเดินทางทั้งไปและกลับจากที่ทำงานจะไม่ได้รับการพิจารณา นอกเหนือจากนาทีของความอดทนที่แตกต่างกันไปตามบริษัท อย่างไรก็ตาม เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะคัดค้านการขอทำงานล่วงเวลาเมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะมีพนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่และสถานการณ์ไม่ฉุกเฉิน