สำหรับผู้ที่เป็นผู้ประกอบการรายย่อย ปี 2565 กำลังจะมาถึง การเปลี่ยนแปลงภาระผูกพันด้านแรงงานสำหรับ MEIs. โดยสรุป การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ชี้ไปที่ภาระผูกพันกับ FGTS และการจ้างพนักงานด้วย
อ่านเพิ่มเติม: Bolsa do Povo: ทำความรู้จักกับเงินช่วยเหลือที่จะจ่าย 1,000 R$ สำหรับผู้ว่างงานและ MEIs
ดูเพิ่มเติม
ยืนยันแล้ว Samsung กำลังผลิตหน้าจอพับได้สำหรับ...
จีนทำการทดลองกับม้าลายบนสถานีอวกาศ…
นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มวงเงินการเรียกเก็บเงินสำหรับหมวดหมู่ ซึ่งจะเป็นสิ่งสำคัญในการรับประกันสิทธิ์ของผู้ประกอบการรายย่อยแต่ละราย หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและภาระหน้าที่ในการเตรียมตัวสำหรับปีใหม่ อ่านต่อ!
จนถึงปี 2021 รายได้รวมต่อปีของ MEI สูงถึง 81,000 ดอลลาร์เรียลบราซิล นอกจากนี้ ผู้ประกอบการรายนี้ยังมีข้อจำกัดบางประการ เช่น ห้ามจดทะเบียนบริษัทอื่นในชื่อของตน การเป็นหุ้นส่วนในบริษัท และการมีหุ้นส่วนในธุรกิจปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม ในปี 2565 จะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมากซึ่งจะทำให้ผู้ประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายได้มากขึ้น นั่นคือ การเพิ่มวงเงินการเรียกเก็บเงิน ด้วยเหตุนี้ ผู้ประกอบการ MEI ที่มีรายได้รวมต่อปีจากธุรกิจสูงถึง R$ 130,000 จึงสามารถทำได้ ดังนั้น ผู้ประกอบการรายเล็กรายอื่นจำนวนมากอาจเป็นตัวแทนในหมวดหมู่นี้ ได้รับสิทธิ์และปฏิบัติตามหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ MEIs
ข้อผูกมัดอื่นสำหรับหมวดหมู่ MEI เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงาน พวกเขาสามารถจ้างพนักงานได้เพียงคนเดียวเท่านั้น แม้ว่าขีดจำกัดการจ้างงานนี้จะยังคงอยู่ในปี 2022 แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับ FGTS ของพนักงานคนนี้
ดังนั้น FGTS ของพนักงานคนเดียวที่ได้รับการว่าจ้างโดย MEI จะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของ eSocial ภายในวันที่ 7 ของเดือนถัดจากเดือนที่ว่าจ้าง นอกจากนี้ จำเป็นต้องรวบรวม eSocial Collection Document (DAE)
การเปลี่ยนแปลงยังเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานคนนั้นด้วย เนื่องจากตั้งแต่ปี 2022 ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับ FGTS จะมีเวลาถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดไปที่จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายต่อธุรกิจ
ดังนั้น หากคุณอยากทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภาระผูกพันด้านแรงงานสำหรับ MEIs โปรดแชร์บทความนี้กับผู้ประกอบการรายย่อยรายอื่นๆ ที่คุณรู้จัก!
