'การฝึกงานที่ดีที่สุดในโลก' เปิดตำแหน่งงานว่างพิเศษสำหรับนักเรียนผิวดำ

แพลตฟอร์มการจ้างงาน 99pop สร้างโครงการฝึกงานสำหรับนักเรียนผิวดำโดยเฉพาะ หัวข้อ “ดีกว่า ฝึกงาน ของโลก” (MEM). ในรุ่นที่ 2 แล้ว โปรแกรมนี้มีเป้าหมายที่จะรวมคนผิวดำและกลุ่มชนกลุ่มน้อยอื่นๆ ไว้ในบริษัทต่างๆ โดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มความหลากหลายและตอกย้ำความสำคัญของความเท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ

นอกจากนี้ MEM พยายามแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันและกระตุ้นการดำเนินการในองค์กรเพื่อขยาย ความหลากหลาย บนพนักงานของคุณ โปรแกรมนำนักเรียนไปสู่โอกาสในการแสดงความสามารถทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ

ดูเพิ่มเติม

การประมูลสาธารณะ: รัฐบาลกลางอนุญาตให้เปิดมากกว่า 3...

บริษัทในโปรตุเกสจะเริ่มจ่ายเงิน 5,000 BRL ให้กับนักศึกษาฝึกงาน ตั้งแต่...

การตัดสินใจสร้างโปรแกรมมาจากการสำรวจที่ดำเนินการโดยแพลตฟอร์มเอง ซึ่งตระหนักว่าผู้สมัครผิวดำไม่ผ่านขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการคัดเลือกนักศึกษาฝึกงาน

จากนักศึกษาทุกๆ 20 คนที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทระหว่างปี 2015 ถึง 2017 มีเพียงหนึ่งคนเท่านั้นที่เป็นสีดำ ด้วยเหตุนี้ MEM รุ่นแรกจึงเกิดขึ้นในปี 2018 และจัดสรรนักศึกษาเหล่านี้ส่วนใหญ่ในตลาดแรงงาน

ความสำคัญของโปรแกรม

ตามที่ผู้ร่วมก่อตั้ง 99jobs, Du Migliano การลงทะเบียนโดยเฉลี่ยสำหรับรุ่นที่ผ่านมาคือ 3,500 ผู้สมัครสำหรับ 7 ตำแหน่งงานว่าง (500 ผู้สมัครต่อตำแหน่งงานว่าง) นอกจากนี้ รุ่นแรกของโปรแกรมมีนักเรียนเพียง 500 คนลงทะเบียน ซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่แสดงให้เห็นถึงก ความกลัวบางอย่างที่คนหนุ่มสาวมีในการทำงานใน บริษัท ที่ไม่มีคนผิวดำอยู่ในองค์ประกอบของพวกเขา ทำงานร่วมกัน

โปรแกรมอาศัยความช่วยเหลือจาก Dahra Quintella ผู้นำหญิงผิวดำด้านประสบการณ์ลูกค้าที่ 99jobs โดยมีบทบาทสำคัญในการสรรหานักศึกษาผิวดำรุ่นเยาว์ สำหรับสิ่งนี้ อาศัยการทำงานของชุมชนในการเผยแพร่การลงทะเบียนและผู้มีอิทธิพลผิวดำที่มีสิทธิ์มีเสียงในเครือข่ายสังคมออนไลน์

นอกจากนี้ องค์กรพัฒนาเอกชนยังมีบทบาทในโครงการ ตัวอย่างหนึ่งคือ Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) ซึ่งส่งเสริมการดำเนินการต่างๆ เช่น MEM โดยมีจุดประสงค์เพื่อช่วยเหลือในการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคมของประชากรในประเทศ

ขาดตัวแทนในบริษัท

Du Migliano กล่าวว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องพยายามดึงดูดคนหนุ่มสาวให้เข้ามาหาพวกเขา ทำให้มีผู้จัดการที่มีโปรไฟล์เดียวกันกับผู้สมัครเพื่อทำการสัมภาษณ์และ การจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ นักเรียนผิวดำรู้สึกเจ็บปวดอย่างมากที่ไม่เห็นตัวเองเป็นตัวแทนในบริษัทขนาดใหญ่

ในการสำรวจที่ดำเนินการโดย 99jobs คนหนุ่มสาวระบุว่าพวกเขาต้องการได้รับการว่าจ้างจากพนักงานผิวดำคนอื่น ๆ เพื่อฝึกงาน ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ ที่เข้าร่วม MEM จำเป็นต้องปรับให้เข้ากับเงื่อนไขนี้ในการแทรกพนักงานผิวดำในตำแหน่งและตำแหน่งต่างๆ ภายในบริษัท

ผู้ร่วมก่อตั้งยังระบุด้วยว่า ปัจจุบัน ผู้สมัครให้ความสำคัญกับบริษัทที่ต้องการยุติ อุปสรรคที่เชื่อมโยงกับอคติเนื่องจากปัจจัยนี้แยกผู้คนออกจากรูปร่างหน้าตาและไม่ได้มาจากข้อดีของพวกเขา มันมี. ดังนั้นจึงมีความสำคัญยิ่งที่บริษัทที่เข้าร่วมมีส่วนร่วมในการยุติการเหยียดเชื้อชาติเชิงโครงสร้าง