จากการสำรวจของ การเริ่มต้น French Swile คนงานส่วนใหญ่จากรุ่น X และ Z ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการเลือกงานใหม่
มอบจุดแตกต่างให้กับมืออาชีพจากรุ่นก่อนๆ ซึ่งให้ความสำคัญกับสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ เงินเดือนและความมั่นคงทางการเงิน คนรุ่นใหม่ดูเหมือนจะต้องการอิสรภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานมากขึ้น
ดูเพิ่มเติม
การส่งเสริมให้นักเรียนเป็นครู
Reditec อภิปรายการศึกษาด้านวิชาชีพและเทคโนโลยี
การสำรวจนี้ตีพิมพ์ในหนังสือประจำปี 2023 Corporate Benefits Yearbook ของ Swile ซึ่งทำงานได้อย่างแม่นยำในตลาดโซลูชันและสิทธิประโยชน์ขององค์กรสำหรับบริษัทต่างๆ
(ภาพ: Freepik/การสืบพันธุ์)
บรูโน มอนเตฆอร์เก้ รองประธานคนปัจจุบันของ การตลาด จากสตาร์ทอัพชี้ว่าคนรุ่นใหม่เต็มใจที่จะต่อรองข้อได้เปรียบมากกว่า และแม้กระทั่งยอมให้สามารถทำงานได้ในสภาพแวดล้อมที่มีความกดดันน้อยกว่า
จากข้อมูลของ Montejorge มาตรฐานใหม่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ถูกสร้างขึ้น โดยบริษัทที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นจะสามารถรักษาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดไว้ได้
“ด้วยสถานการณ์ตลาดใหม่ เนื่องจากผู้คนจากรุ่น Y และ Z เข้าถึงตำแหน่งที่มีอิทธิพลมากขึ้นในองค์กรมากขึ้น การเคลื่อนไหวนี้ควรจะเข้มข้นขึ้น” ผู้บริหารเน้นย้ำ
เพื่อให้บรรลุผลที่ได้รับ Swile ได้วิเคราะห์คำรับรอง ข้อมูล และประวัติวิชาชีพของคนงานมากกว่าหนึ่งล้านคนในบราซิลเพียงประเทศเดียว
สำเร็จการศึกษาสาขาประวัติศาสตร์และเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ ด้วยความหลงใหลในการเขียน ปัจจุบันเขาใฝ่ฝันที่จะทำงานอย่างมืออาชีพในฐานะนักเขียนเนื้อหาเว็บ โดยเขียนบทความในรูปแบบต่างๆ ที่หลากหลาย
