เชิงรุก เป็นหนึ่งในคำที่มักถูกแทรกลงในบริบททางวิชาชีพ ในสภาพแวดล้อมขององค์กร คำนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับผู้ที่มีความสามารถในการริเริ่มในการแก้ปัญหาหรือพัฒนาความคิดในระดับมืออาชีพ
ในกระบวนการคัดเลือก ผู้จัดการและผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่มองหาคนที่กระตือรือร้นที่จะรวมพนักงานของตนเข้าไว้ด้วยกัน ความกระตือรือร้นเป็นของขวัญ และเช่นเดียวกับของขวัญอื่นๆ มันสามารถปรับปรุงได้มากขึ้นเรื่อยๆ
นอกจากนี้เรายังแนะนำ: แนวคิดเกี่ยวกับตราสารทุน
ดัชนี
การเป็นคนเชิงรุกไม่เพียงน่าสนใจสำหรับคุณเท่านั้น ด้านอาชีพของแต่ละคน แต่ยังส่งผลต่อด้านส่วนตัวของแต่ละคนด้วย ก. บุคคลเชิงรุกคาดการณ์สถานการณ์ คาดการณ์ปัญหาหรือแนวทางแก้ไข และลงมือทำ พยายามทำให้บางสิ่งเป็นไปได้จริงๆ
บางคนแสดงความเป็นเชิงรุกได้อย่างง่ายดาย อื่นๆ. พวกเขาต้องทำงานหนักเพื่อแสดงคุณภาพ
บางคนเชิงรุกมีลักษณะที่สำคัญบางอย่าง e. ง่ายต่อการระบุ:
เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สับสนทั้งสองคำเนื่องจากเป็นหนึ่งเดียว มันหมายถึงการสร้างความแตกต่างในสภาพแวดล้อมและแสดงตัวเองพร้อมที่จะให้ ดีที่สุดในตัวเองด้วยผลลัพธ์ที่รับประกัน ส่วนอีกส่วนทำงานหลายอย่างเพื่อ ในเวลาเดียวกันโดยลำดับที่สูงขึ้น
คนเชิงรุกไม่จำเป็นต้องเน้นที่พัน สิ่งต่าง ๆ ในเวลาเดียวกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ แต่เมื่อเธอ. มุ่งเน้นไปที่สถานการณ์หรือปัญหาบางอย่าง จริง ๆ แล้วเป็นการทำนายแนวทางแก้ไข แนวคิดและ คำแนะนำสำหรับการแก้ไขความผิดปกติโดยเฉพาะ
โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่พยายามจะเป็นเชิงรุกจะไม่เป็นเช่นนั้น กลายเป็นนิ่ง ในระยะปัจจุบันของตลาดแรงงาน คนเชิงรุกไม่ทำ กำลังรองานที่สมบูรณ์แบบที่จะตกลงมาจากฟากฟ้า มันอัปเดตตัวเองคาดการณ์ว่าอย่างไร สามารถเพิ่มความรู้และข้อมูลของคุณ
มันให้เรซูเม่ของคุณในรูปแบบที่คุณสามารถเพิ่มได้ ค่านิยม เธอโดดเด่นกว่ามืออาชีพคนอื่นๆ บุคคลเชิงรุกมีส่วนร่วม เพื่อการเติบโตของบริษัท และจำไว้ว่าผู้จัดการหรือเจ้านายมีส่วนสนับสนุน มากสำหรับเชิงรุกของพนักงาน
ผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานมีส่วนร่วม พัฒนาโปรไฟล์เชิงรุกของแต่ละรายการ ซึ่งช่วยปรับปรุงสภาพอากาศอย่างมาก ผลงานอย่างมืออาชีพและน่าพอใจของบริษัท
แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีมืออาชีพคนไหน สมบูรณ์แบบ แต่ละคนมีความเป็นตัวของตัวเองซึ่งทำให้เป็นหนึ่งเดียว นิวเคลียสของธุรกิจเป็นจอมปลวกขนาดใหญ่ ซึ่งมดแต่ละตัวมีของมันเอง บทบาทหลัก
มืออาชีพแต่ละคน โดยไม่คำนึงถึงความสามารถเชิงรุกของพวกเขา สามารถสร้างความแตกต่างภายในทีมได้ โดยมีส่วนสนับสนุนในทางใดทางหนึ่ง การเติบโตอย่างมืออาชีพของแต่ละคน
บางคนมีความกระตือรือร้นในการเป็นผู้นำ งานโรงงาน. ยังมีคนอื่นๆ ที่รู้วิธีเชิงรุกเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ในงานที่พัฒนาแล้ว เช่นเดียวกับคนอื่นๆ ที่จัดการนำเสนอเชิงรุก ความคิดที่น่าพึงพอใจที่สุด
สิ่งสำคัญคือต้องเคารพความเป็นปัจเจกบุคคลนี้และเห็น ศักยภาพในเชิงรุกในแต่ละด้าน
มีหลายรอบของกิจกรรมเชิงรุกที่เกี่ยวข้องกับ แต่ละโปรไฟล์ มีคนชอบที่จะ "แสดงตัว" ถ้าพวกเขาเล่นหัว ฟังก์ชันบางอย่างและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในเชิงรุก
คนอื่นสามารถตัดสินใจได้โดยไม่ต้องปรึกษาหารือล่วงหน้า หรือ. นั่นคือพวกเขารู้วิธีการดำเนินการในบางสถานการณ์โดยไม่ต้องพึ่งพา ความคิดเห็นของผู้จัดการของพวกเขา แบบนี้. มืออาชีพจัดการเพื่อให้บรรลุเชิงรุกแม้ว่าเขามักจะทำบาปสำหรับการเป็น มักจะหุนหันพลันแล่น
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในจอมปลวกมีมดที่แตกต่างกัน หน้าที่ของมดชนิดต่างๆ ในแกนหลักของผู้ประกอบการมันไม่ใช่ แตกต่างกัน หากบริษัทมีพนักงานเชิงรุก 100% ในเรื่องนั้นทั้งหมด ทำบางทีพวกเขาไม่เข้าใจกัน ก็อาจจะมีความขัดแย้งของ ความเห็นในมุมมองต่างๆ
เพื่อให้มีบทบาทที่สมดุลจึงเป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน ว่ามีผู้เชี่ยวชาญที่ยื่นคำสั่งและดำเนินการตาม ก. เพลง. นั่นคือมีบางสถานการณ์ที่ควรจะเป็น ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางธุรกิจและปฏิบัติตามกฎ เหตุใดจึงต้องสร้างสมดุลให้กับประเภทเหล่านี้ ของโปรไฟล์ในบริษัทเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเสมอ
สำหรับบางคน การเป็นเชิงรุกเป็นทักษะตามธรรมชาติที่เป็นแก่นแท้ของมัน สำหรับคนอื่น ๆ ทักษะนี้สามารถปลูกฝังได้ ผู้จัดการมีส่วนร่วมโดยตรงในการเติบโตอย่างมืออาชีพและเชิงรุกของพนักงาน เพียงแค่พัฒนาสิ่งที่ดีที่สุดของแต่ละโปรไฟล์และทำงานกับบุคลิกภาพนี้ด้วยศักยภาพสำหรับ เชิงรุก
อ่านเพิ่มเติม: ความหมายของคำว่า เครือข่าย หรือ เครือข่าย
แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานต้อง แรกต้องการที่จะเป็นเชิงรุก ไม่เสมอไปที่จะตำหนิสำหรับการไม่เชิงรุก มันขึ้นอยู่กับบริษัทและผู้จัดการ ไม่มีใครหยุดได้ดีกว่าทุกคน รู้จักทักษะและโปรไฟล์ของคุณเอง
หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการพัฒนาบุคคล โปรไฟล์เชิงรุกกำลังก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณเอง ค้นหาการปรับปรุงใน ด้านต่าง ๆ ของชีวิต พัฒนาเป็นคน เป็นวิธีหนึ่งในการแสดงให้เห็น เชิงรุก
และนี่ไม่ได้มีไว้สำหรับขอบเขตระดับมืออาชีพเท่านั้น โอ. การรู้จักตนเองทำให้เกิดแนวคิดว่าบุคคลสามารถเรียนรู้กิจกรรมใหม่ๆ ในต่างประเทศได้ ของ “สี่เหลี่ยมจัตุรัส” ของคุณ นั่นคือการคิด “นอกกรอบ” สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิ่งเหล่านั้น งานอดิเรก กิจกรรม และสถานที่ต่างจากที่คุณคุ้นเคย
ภายในบริษัท หากิจกรรมที่แตกต่างจากของคุณ กิจวัตรสามารถช่วยให้การออกกำลังกายเชิงรุก ประสบการณ์ใหม่ๆ สามารถทำได้ ฝึกสมองให้เป็นเชิงรุกในภาคต่าง ๆ ของชีวิตส่วนตัวและอาชีพ
สำหรับคนที่ไม่มีโปรไฟล์เชิงรุกแต่ต้องการ ได้ทำกิจกรรมเชิงรุกมากขึ้นในแต่ละวัน เป็นสิ่งสำคัญที่มืออาชีพคนนี้ ออกกำลังกายทุกวันในท่าที่แตกต่างจากที่คุณคุ้นเคย ค้นหาสิ่งใหม่ๆ กลยุทธ์ภายในกิจกรรมประจำ กะโฟกัสไปที่ สถานการณ์ที่คุ้นเคยและแสวงหาแนวคิด แนวทางแก้ไข และกลยุทธ์สำหรับปัญหา ภายในวงกลมของกิจกรรมเอง มืออาชีพจบลง ยึดมั่นในบุคลิกภาพนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ในชีวิตประจำวัน
ในท้ายที่สุด การเป็นเชิงรุกจะเป็นธรรมชาติมากจนไม่เป็นเช่นนั้น จะต้องพยายามพัฒนาทัศนคติดังกล่าว
สมัครสมาชิกรายชื่ออีเมลของเราและรับข้อมูลที่น่าสนใจและการปรับปรุงในกล่องจดหมายอีเมลของคุณ
ขอบคุณสำหรับการลงทะเบียน
