Наприкінці минулого року Тимчасовим заходом № 1091 було проведено коригування розміру мінімальної заробітної плати на 2022 рік. Таким чином, сума зросла з 1100,00 реалів до 1212,00 реалів. Щорічне коригування заробітної плати, встановлене федеральним урядом, охоплює працівників, які отримують лише одну мінімальну заробітну плату, а також тих, хто не має винагороди, визначеної колективним договором або конвенцією. Крім того, зміни зазнав розрахунок виплат соціального страхування. Перевірити!
Детальніше: Розглядається допомога для одиноких жінок у розмірі 1200 реалів
побачити більше
Астрологія та геній: ЦЕ 4 найяскравіші ознаки...
iPhone, які не вдалися: 5 запусків, відхилених громадськістю!
Кожен працівник, який займається оплачуваною діяльністю в режимі CLT, має право на коригування заробітної плати. Тому рефреймінг є обов’язковим за будь-яких обставин.
Сума, яку потрібно відкоригувати, є змінною, і застосована ставка може відрізнятися залежно від категорії. Однак він повинен базуватися на дослідженні відсотка, пов’язаного з Національним індексом споживчих цін (INPC) та іншими дослідження ринку, пов'язані з економічним сектором, щоб працівник мав не тільки коригування зарплати, але й прибуток справжній.
Крім того, для осіб, які отримують заробітну плату вище встановленого мінімуму, щорічне коригування заробітної плати пропонується лише у відповідному базові дати, тобто в період, узгоджений у колективних договорах, де зустрічаються профспілки та профспілки роботодавців. Це також можна зробити через колективний договір, коли переговори ведуться безпосередньо з компаніями з урахуванням інфляції, з метою забезпечення купівельної спроможності.
Останніми роками Бразилія пережила численні кризи внаслідок зростання інфляції в країні. Наразі очікується, що розширений індекс споживчих цін (IPCA) наприкінці року складе 6,55%.
Цей фактор спричинив порушення у фінансовому житті працівників, ускладнюючи закупівлю основних повсякденних речей, таких як продукти харчування та предмети гігієни. Крім того, це також впливає на споживчу спроможність населення.
У цьому сенсі в ідеалі коригування заробітної плати має відбуватися відповідно до зростання інфляції та інших секторів, які впливають на громадян. Це пояснюється тим, що така дія може сприяти підтримці економіки країни, збереженню її активною та стабільною навіть у період рецесії та кризи.
