користь відпустки по догляду її пропонують працівникам, які мають офіційний договір, або навіть державним службовцям з новонародженими дітьми. Він покликаний дозволити батькам бути відсутніми на роботі, щоб бути з дитиною. що ліцензія це також пропонується для випадків батьків, які усиновили дітей або мають законну опіку з метою усиновлення.
Детальніше: 22 пільги, які надаються особам з єдиної реєстрації
побачити більше
Фінансова освіта – найкращі «ліки» від хронічної заборгованості…
Брудна назва не проблема: познайомтеся з «Nu Limite Garantio»…
Федеральний верховний суд (STF) надав батьківську відпустку тривалістю до 180 днів у випадках державних і муніципальних службовців, і ця пільга залежатиме від затвердження в місцеві закони.
Юрист Ларіан Дель-Векіо, яка спеціалізується на трудовому праві, сказала: «Хоча Федеральна конституція говорить, що чоловіки та жінки є рівними щодо прав і обов’язки захищати дитину, коли йдеться про відпустку для батьківства, все ще існує нерівність, яка змушує батьків-одинаків залежати від судового позову для отримання користь».
Важливо зазначити, що наразі немає пільг для цієї пільги, але запит було схвалено Федеральним верховним судом 11 травня 2022 року. щоб батьківська відпустка для батька-одинака була тривалістю 180 днів, щоб він міг залишатися з сином тим часом, поки не отримає іншого форму.
Однак чоловіки, які працюють як юридичні особи, не мають права на допомогу по батьківству, а також ті, хто має МЕП (фізичний мікропідприємець). Право на допомогу по вагітності та пологах тривалістю 120 днів мають лише жінки з МЕІ.
Важливо підкреслити, що допомога по батьківству раніше становила до 5 днів, а в разі реєстрації в Громадянській компанії цей період міг збільшитися до 15 днів, загалом 20 днів. Сьогодні роботодавець може вимагати продовження цього періоду за допомогою підтвердження участі в якійсь програмі чи просвітницькій діяльності щодо відповідального батьківства.
Дуже важливе застереження, яке багато хто не знає, полягає в тому, що, отримуючи цю допомогу, батько не зможе виконувати будь-яку оплачувану діяльність, і якщо ця інструкція не буде дотримана, право на допомогу буде припинено негайно.
Після народження дитини батько повинен особисто піти на компанію і попросити допомогу. Батькові необхідно принести деякі документи, наприклад свідоцтво про народження, які підтверджують причину був відсутній на роботі, а допомога починає нараховуватися з першого дня народження дитина.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
