Побудова успішної професійної кар’єри стала одним із головних викликів сьогодення. Малі, середні та великі компанії стали дуже вибірковими та почали розробляти дуже складні процеси найму, які включають низку вимог.
Менеджери шукають у респондентів певні навички ще до спілкування зі своїми потенційними співробітниками. Але все ж є компанії, які готові прислухатися до особистих якостей професіонала, щоб переконатися, що він справді здатний зайняти бажану посаду.
побачити більше
Освіта молоді та дорослих (EJA) знову є федеральним пріоритетом
Оновлено! 5 найкращих пропозицій для фрілансерів для...
Коли кандидата закликають взяти участь у процесі відбору, він повинен розглядати це як унікальний шанс вийти на ринок праці, щоб ви могли відкинути свою невпевненість і виділитися серед своїх однолітків. конкурентів. Зусилля повинні бути спрямовані на те, щоб переконати вашого потенційного боса, що ви дійсно здатні ефективно відповідати очікуванням компанії.
Будь-який фахівець, який зацікавлений у досягненні хорошої роботи, повинен звернути увагу на ці питання. Це пояснюється тим, що ринок зазнає кількох змін, і кожного разу, коли встановлюється новий стандарт, вимоги компаній зростають щодо навичок кандидата. Ці навички мають відповідати характеристикам організацій, набутим головним чином завдяки технологічному прогресу.
Зіткнувшись із цими змінами, отримати роботу на ринку праці стало ще важче. Висока конкурентоспроможність змушує компанії здійснювати широко розумні процеси, оскільки попит набагато перевищує пропозицію. Але зрештою, що саме ці компанії шукають від кандидатів? Чому так багато труднощів у процесі відбору? Чи справді наймання є справедливим для всіх конкурентів? Ці запитання стали дуже поширеними в суспільстві та змушують багатьох кандидатів відмовлятися від участі у відбіркових процесах через складність етапів.
Насправді не існує правил чи магічних формул, які б уможливлювали негайний прийом на роботу, однак можна шукати способи виділитися серед широкої конкуренції. Довіра до себе, демонстрація сили волі та відданості можуть полегшити цей процес, навіть якщо ваша професійна освіта невелика.
Крім того, кандидату необхідно знати, що новий профіль, окреслений організацією, включає в себе характеристики, які є надзвичайно важливими для нового бізнес-контексту, і Основні з них – ініціативність, креативність, підприємницький дух, проактивність, уміння працювати в команді, хороші навички спілкування, бізнес-бачення, клієнтоорієнтованість та багато іншого. більше.
Ці якості виявляють ваш драйв, бажання розвиватися та готовність здобувати нові знання. Окрім цих пропозицій, ми вибрали для вас ще сім важливих порад, щоб змінити свій спосіб дій на етапах відбору та виділитися. Перегляньте це нижче та почніть застосовувати його на практиці.
1 – Отримайте конкурентну перевагу
Якщо ваша мета — отримати конкретну вакансію на ринку праці, майте їх у союзники конкурентні переваги, оскільки вони стосуються ваших сильних сторін по відношенню до інших конкурентів. Цілком можливо, що ви вже набули цих навичок протягом свого академічного навчання або навіть під час навчання попередній професійний досвід, але якщо ви все ще не знайшли свою відмінність, ще є час для цього розвивати його. Основними рисами, які вважаються конкурентними перевагами, є: навички людських стосунків, легкість спілкування або самовираження, підприємницьке бачення та багато інших.
2 – Будьте комунікабельними
Ви коли-небудь зупинялися, щоб подумати про те, як ви ставитесь? Чи можуть люди зрозуміти ваші наміри, коли ви з ними спілкуєтеся? Як розвивається ваша командна робота? Ефективність спілкування може відкрити багато дверей на ринку праці, оскільки це основа будь-якої організації. Здатність керувати інформацією є фундаментальною вимогою, яка може зробити вас диференційованим кандидатом у процесі відбору.
3 – Показати розташування
Щоб переконати рекрутера, що ви достатньо кваліфіковані, щоб зайняти певну вакансію, вам потрібно мати бажання. Для цього одягніть сорочку організації, покажіть, що ви ініціативний та зацікавлений професіонал. Також уточніть, чому вакансія важлива для вас.
4 – Будьте позитивними
Для того, щоб рекрутер відчував до вас співчуття, важливо, щоб у вас був дух переможця, тобто ви довіряли собі. Повсякчас ваша позиція оцінюється, і ті, хто довіряють пропозиції, мають більше шансів на успіх.
5 – Намагайтеся бути прозорими
Під час пошуку роботи дуже важливим фактором є пам’ятати про свої професійні цілі. Багато кандидатів відчайдушно прагнуть отримати вакансію та пропускають інформацію або доводять себе тим, ким вони не є для рекрутерів. Звичайно, це може статися і з боку компанії, коли вона продає обіцянки ілюзорних заробітків лише для того, щоб кандидат погодився на роботу. Щоб не виникало цих комунікаційних помилок, необхідно, щоб обидва були прозорими під час співбесіди, щоб щоб усі сумніви були з’ясовані та підтверджено, чи справді це буде вигідною угодою для всіх залучений.
6 – Напишіть хороше резюме
Навіть непрямо, ваше резюме є першим контактом рекрутера з вами. Тому будьте дуже обережні, складаючи його. Переконайтеся, що інформація, яка міститься в документі, дійсно важлива для посади. Також зверніть увагу на форматування. Віддавайте перевагу традиційним шрифтам і білому аркушу. Ще одна порада: звертайте увагу на помилки португальською мовою чи введення, оскільки щось могло залишитися непоміченим. Ці фактори можуть визначити початковий інтерес менеджера до вашого профілю.
7 – Підготуйтеся до співбесіди
Попередній досвід роботи все ще вважається дуже важливим під час найму. Вас викликали на співбесіду? Тому сприймайте це як можливість підкреслити свої переваги. Розкажіть про складні ситуації, з якими вам довелося зіткнутися, і як вам вдалося їх вирішити. Таким чином керівники зрозуміють, що ви дійсно знайомі з посадою і здатні впоратися з самими різними непередбачуваними подіями.
