85-річне дослідження, проведене Гарвардським університетом щодо людського розвитку, змогло перерахувати найнещасливіші роботи світу. Це дослідження спостерігало за життям понад 700 працівників у всьому світі, яких запитували про їхній особистий і робочий розвиток.
Перегляньте результати цього опитування нижче.
побачити більше
Компанія запускає першу «літаючу тарілку» для членів екіпажу; зустріти…
Меркурій увійшов у Лева; дізнайтеся, як це вплине на ваш знак
Перегляньте висновки групи дослідників людського розвитку нижче:
Пошук
Дослідження оцінювало роботу учасників та інші аспекти їхнього життя за допомогою співбесід, які проводилися кожні два роки. Базуючись на них і слідкуючи за їх розвитком протягом десятиліть, це стало можливим зробити висновок, що два фактори були вирішальними для того, щоб вважати роботу нещасливою: самотність і стрес.
поодинокі позиції
Роботи, які вимагають меншої близькості між працівниками, дослідники визнали найгіршими у світі. Відсутність людської взаємодії та нездатність створити значущі зв’язки робить працівників нещасними.
Зрештою, ми, люди, соціальний вид, тому встановлювати стосунки важливо, особливо на роботі, середовищі, яке займає значну частину нашого життя і тісно пов’язане з ідентичністю власні.
Таким чином, робота, де ми маємо можливість бути ближче до людей, сприяє відчуттю задоволення та більшій ефективності роботи. Так пояснює професор психіатрії та керівник дослідження Роберт Волдінгер.
стресові роботи
Іншим аспектом, який оцінили вчені і який виявився вирішальним у виявленні найгірших професій, був рівень стресу, якому піддається людина. Подібно до того, як самотність є ознакою розвитку нещасливої роботи, стрес також призводить до того ж результату.
Особливо на посадах, де потрібно мати справу безпосередньо з клієнтами, наприклад, у телемаркетингу. Або роботи, пов’язані з промисловістю та технологіями, на додаток до послуг доставки, наприклад, водії вантажівок, які через пов’язану з ними самотність є одними з найгірших професій.
Нарешті, дослідження також змогло підтвердити аспекти, пов’язані з більш щасливою роботою, тобто ті, що дозволяють професійно та особисто розвиватися працівнику. Крім того, вони забезпечують відчуття мети та сенсу, а також поєднують роботу та особисте життя.