В загальному, генеральний директор це абревіатура від Головний виконавчий директор, португальською це означає генеральний директор. Генеральним директором вважається найвища посадова особа компанії.
Однак у корпоративному управлінні та структурі може відбуватися багато перестановок, тому ролі генерального директора та голови можуть відрізнятися залежно від компанії.
побачити більше
Компанія запускає першу «літаючу тарілку» для членів екіпажу; зустріти…
Меркурій увійшов у Лева; дізнайтеся, як це вплине на ваш знак
Рада директорів обирається акціонерами компанії і зазвичай складається з обох директорів внутрішні директори, які є керівниками вищої ланки компанії, і зовнішні директори, які є особами, які не працюють у компанії. компанії.
Рада встановлює політику корпоративного управління та приймає рішення з основних корпоративних питань. Оскільки рада відповідає за виконавчі функції, а генеральний директор відповідає за інтеграцію політики компанії в повсякденну діяльність, генеральний директор часто виконує роль голови ради.
Іншим фактором, який визначає посади керівників компанії, є корпоративна структура. Наприклад, у корпорації з багатьма різними підприємствами (конгломерат) може бути генеральний директор, який керує кількома президентами, кожен з яких керує окремим бізнесом у конгломераті та звітує перед той самий генеральний директор. У компанії з дочірніми компаніями було б незвично, щоб одна особа займала одночасно посади генерального директора та голови ради.
Компанія без дочірніх компаній може мати одну особу, яка виконує одночасно функції генерального директора та голови ради. Таким чином можна досягти кращого зв’язку та контакту між радою, яка встановлює політику, та відповідальною особою, яка контролює повсякденні операції.
Президенти зазвичай обіймають посаду головного операційного директора (COO). О COO, відповідальний за повсякденну роботу, має віце-президентів у різних частинах компанії, які підпорядковуються йому або їй. Як правило, рада директорів визначає політику, президент виконує політику та звітує перед радою. Нарешті, правління інформує акціонерів, кінцевих власників.
Це приклади загальних сценаріїв. Генеральний директор не завжди є головою правління, а президент не завжди є головним операційним директором. Якою б не була домовленість, кінцевою метою корпоративного управління є ефективне управління відносини між власниками та особами, які приймають рішення, і підвищення вартості компанії акціонери.