Brazílie má podle informací na webu Longevity již více než 54,8 milionu Brazilců starších 50 let. Podle průzkumu se každých 21 sekund dožije 50 let jiný Brazilec. Otázkou tedy je, jak mohou firmy, zejména malé a střední, těžit z této starší pracovní síly, která roste a postupně se stává produktivnější?
Přečtěte si také: Víte, jakých 5 práv má matka na trhu práce?
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Brazílie má více než 28 milionů starších lidí, tedy lidí starších 60 let, což představuje část 13 % brazilské populace. Podle statistiků z Brazilského institutu geografie a statistiky (IBGE) se očekává, že se toto číslo v příštích desetiletích zdvojnásobí.
V roce 2043 bude 25 % obyvatel starších 60 let, zatímco podíl mladých lidí do 14 let bude 16,3 %. To znamená, že „index stárnutí“, což je vztah mezi procentem starších a mladých lidí, by měl vzrůst ze 43,19 % v roce 2018 na 173,47 % v roce 2060.
Dva další faktory, které k této situaci přispívají, jsou reforma sociálního zabezpečení, která protáhla životy Brazilců v zemi práce a také očekávaná délka života, která s pokrokem medicíny exponenciálně rostla, lepší sociální a jídlo.
Brazílie překonala hranici 12 milionů nezaměstnaných a skupina, která tím trpí nejvíce, jsou lidé starší 50 let. Počty nezaměstnanosti v této věkové skupině dosáhly nejvyšší úrovně v roce 2020, kdy v roce 2012 dosáhly 7 %. Podle údajů IBGE trpělo mezi lety 2019 a 2020 více než 400 000 Brazilců starších 50 let bez práce.
Přestože čísla nezaměstnanosti představují vysokou míru, nedostatek kvalifikované pracovní síly bude mít dopady na firmy každým dnem více a více, a to ve všech oblastech. Jakmile se ekonomika oteplí, bude chybět kvalifikovaná mládež v potřebném množství na obsazení volných míst, které bude trh ve všech oblastech potřebovat.
Populace se obecně dožívá vyššího věku a bude nutné, aby si trh práce zvykal na personál se zaměstnanci staršími 50 let.
Je nutné znovu označit pracovní modality pro profesionály +50. Pro usnadnění a spolupráci při zvyšování zaměstnatelnosti těchto odborníků by se měly objevit nové modely smluv a také samostatné pracovní postupy. Tito pracovníci mají firmám co dát, pokud jde o znalosti a zkušenosti.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
