Narušená přátelství, napjatá atmosféra a provokace. Obvykle není příliš zdravé mluvit o politice, když zúčastnění lidé nevědí, jak přijímat opačné názory. Paralelně s tím může být debata na pracovišti ještě komplikovanější, proto oddělujeme některé informace o politický názor v práci. Překontrolovat.
Přečtěte si více: Zákon, který osvobozuje politickou propagandu, je schválen
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Podle federální ústavy z roku 1988 má každý jednotlivec zajištěnu svobodu projevu, bez ohledu na okolnosti nebo prostředí, do kterého je začleněn. Víme však, že nepříjemné rozhovory mohou vést ke špatným očím a dokonce k propuštění.
Co bychom měli dělat?
Ne se vším by se mělo zacházet extrémně, civilizované a přátelské rozhovory lze vést v jakémkoli oboru, včetně toho pracovního. Doporučuje se, aby se ke všemu přistupovalo s velkou úctou a nebralo se to osobně. Opak může být také zdrojem sporů, protože zdržování se těchto témat často přispívá k obrazu odcizení a nedostatku názoru. V některých pracovních oblastech může být vyhýbání se umístění škodlivější než naopak.
Můj šéf má opačný názor, mám lhát?
Lhaní není nikdy to nejlepší východisko, jak si později v rozhovorech na podobná témata můžete protiřečit. V tomto případě je nejlepší v klidu vyslovit svůj postoj a pak rovnou prohlásit, že respektujete jakýkoli postoj. Dodržováním těchto kroků se vyhnete lžím a také nenecháte prostor pro debatu.
Politické názory v práci způsobují propouštění?
Nemělo by, protože, jak bylo řečeno, svoboda projevu je podporována federální ústavou, nicméně někteří šéfové jsou netolerantní a někteří spolupracovníci překračují limit. Každý, kdo je vyhozen za politické názory, může žalovat soudy, aby nebyl poškozen, a může dostat odškodnění nebo se vrátit do zaměstnání. Dokázat, že důvodem propuštění bylo právě toto, se však ukazuje jako obtížné. To se děje proto, že mnoho vůdců neospravedlňuje odvolání jako politickou divergenci, ale z jakéhokoli jiného věrohodnějšího důvodu.
