Mzdový bonus je výhodou poskytovanou daňovým poplatníkům PIS, v případě soukromých společností nebo Pasep, pro zaměstnance veřejných orgánů. V roce 2020 zůstali někteří lidé kvůli problému s výplatou příspěvku bez dávky a dodnes ji nedostali. Proto bylo definováno, že ti, kteří v roce 2020 nedostali mzdové zvýhodnění, dostanou v roce 2022 dvojnásobek.
Viz také: PIS/Pasep: peníze se již vyplácejí státním zaměstnancům
vidět víc
Film 'Barbie' měl podle předpovědi zvýšit zisky společnosti Mattel…
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Tato dávka odpovídá výplatě maximálně minimální mzdy pro osoby, které pracovaly za mzdu alespoň 30 dní v základním roce. Kromě toho je také nutné, aby osoba pobírala v průměru až dvě minimální mzdy. měsíčně a který je již registrován v CNIS nebo PIS/Pasep Participation Fund po dobu alespoň 5 let.
S ohledem na obdržené částky se liší podle minimální mzdy v roce, ve kterém je příspěvek vyplácen, a počtu měsíců, které daná osoba odpracovala. Výpočet je následující: částka, která má být přijata, se rovná minimální mzdě dělené dvanácti a následně vynásobené počtem měsíců, které jednotlivec odpracoval. Vzhledem k tomu, že minimální mzda pro rok 2022 je rovna 1 212,00 R$, za každý odpracovaný měsíc dostanete 101,00 R$ jako bonus k platu.
Lidé, kteří nedostali příspěvek v roce 2020, mohou být letos vyplaceni zpětně. To znamená, že tito občané letos dostanou dvojnásobnou dávku.
Platby za osoby registrované u PIS provádí Caixa Economica Federal a provádějí se podle měsíce narození. Převody tak začaly v únoru pro narozené v měsících leden, únor, březen, duben, květen a červen. Pro osoby narozené v jiných měsících začíná platba v březnu.
Ti, kteří jsou registrováni u Pasep, obdrží platbu prostřednictvím Banco do Brasil podle poslední číslice jejich registračního čísla. Proto pro ty s poslední číslicí mezi 0 a 5 začaly platby v únoru a ostatní začnou v březnu.
Je důležité si uvědomit, že všechny platby lze provést do 29. prosince a výše uvedená data odpovídají pouze jejich začátku.
