Podstatou koučování jednotlivců, týmů nebo vás samotných je zvýšit povědomí a odpovědnost. Uvědomění zvyšuje vstup, zájem, učení a zapamatování.
Koučování pozvedá pozornost člověka k budoucím možnostem. Jeho hlavním účelem je pomoci vám maximalizovat vaše silné stránky a odemknout váš potenciál.
vidět víc
02/22/22: Co znamená toto datum? Jaké jsou účinky na naše…
K čemu jsou jednotlivé symboly pračky?
Tato činnost ve svém čistém smyslu vždy existovala. Koučování bylo nevědomě praktikováno emocionálně a duchovně inteligentními jedinci. Ti, kteří přirozeně důvěřují, respektují a věří v potenciál druhých. Lidé, kteří si najdou čas, aby jim naslouchali, vyzývali je a podporovali je, aby si vybrali tu nejlepší možnost.
Zkontrolujte také:Platforma nabízí bezplatný úvodní kurz koučování
Koučování jako disciplína a profese je relativně nová. Před rokem 2000 se této oblasti v akademické obci nikdo nevěnoval.
Jeho první aplikace v obchodním kontextu byla v 80. letech 20. století. Zodpovědným mužem byl Sir John Whitmore, spoluzakladatel společnosti Performance Consultants International, a jeho kolegové.
Sir John úzce spolupracoval s harvardským pedagogem a tenisovým expertem Timothy Gallweyem. Timothy je autorem knih „The Inner Game of Tennis“ a „The Inner Game of Work“. Tyto dokumenty efektivně shrnují účel moderního výkonnostního koučování:
Výkon = potenciál – rušení
Jak ‚Inner Game‘, tak koučování výkonu se zaměřují na zlepšení výkonu zvýšením potenciálu a snížením rušení.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore a mnoho dalších, kteří nyní pracují v obchodní oblasti, začínali ve sportu. Sportovní trénink však zůstává zakořeněn ve starověkých modelech chování. Tyto modely byly inspirativním základem koučování.
Přijetím koučovacího stylu vedení začínají organizace odemykat potenciál svých lidí a umožňují jim vidět svět holističtějšíma očima.
Související obsah: