Budování úspěšné profesionální kariéry se stalo jednou z hlavních výzev současnosti. Malé, střední a velké společnosti se staly velmi selektivními a začaly vyvíjet velmi propracované náborové procesy, které zahrnují řadu požadavků.
Manažeři hledají konkrétní dovednosti u respondentů, ještě před tím, než komunikují se svými potenciálními zaměstnanci. Stále však existují společnosti, které jsou ochotny naslouchat osobní kvalifikaci odborníka s cílem přesvědčit se, že je skutečně schopen požadovanou pozici obsadit.
vidět víc
Aktualizováno! 5 nejlepších návrhů na práci na volné noze pro…
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Když je uchazeč vyzván k účasti ve výběrovém řízení, musí to vnímat jako jedinečnou příležitost vstoupit na trh práce, abyste mohli odložit svou nejistotu a vyniknout mezi svými vrstevníky. konkurentů. Úsilí by mělo směřovat k tomu, abyste svého potenciálního šéfa přesvědčili, že jste skutečně schopni efektivně plnit očekávání společnosti.
Každý odborník, který má zájem dosáhnout dobré práce, by měl těmto otázkám věnovat pozornost. Trh totiž prochází několika změnami a pokaždé, když je stanoven nový standard, zvyšují se nároky firem ve vztahu ke schopnostem kandidáta. Tyto dovednosti musí být v souladu s charakteristikami, které organizace mají, získané především díky technologickému pokroku.
Tváří v tvář těmto změnám bylo ještě obtížnější získat práci na trhu práce. Vysoká konkurenceschopnost nutí společnosti provádět široce uvážlivé procesy, protože poptávka je mnohem větší než nabídka. Ale koneckonců, co přesně tyto společnosti od kandidátů hledají? Proč tolik problémů ve výběrovém řízení? Je nábor skutečně spravedlivý pro všechny konkurenty? Tyto otázky se staly ve společnosti velmi rozšířenými a způsobují, že mnoho kandidátů se kvůli obtížím fází vzdává účasti ve výběrových řízeních.
Ve skutečnosti neexistují žádná pravidla ani kouzelná formulka, která by umožňovala okamžitý nábor, nicméně je možné hledat způsoby, jak se odlišit od široké konkurence. Důvěra v sebe sama, demonstrování síly vůle a odhodlání může tento proces usnadnit, i když vaše profesní zázemí není rozsáhlé.
Kromě toho je nutné, aby kandidát věděl, že nový profil nastíněný organizací zahrnuje charakteristiky, které jsou mimořádně důležité pro nový obchodní kontext, a Mezi hlavní patří iniciativa, kreativita, podnikatelský duch, proaktivita, schopnost pracovat v týmu, dobré mezilidské dovednosti, obchodní vize, zaměření na zákazníka a mnoho dalšího. více.
Tyto vlastnosti odhalují vaši snahu, touhu po růstu a ochotu získávat nové znalosti. Kromě těchto návrhů jsme pro vás vybrali sedm dalších zásadních tipů, jak upravit svůj způsob jednání během fází výběru a vyniknout. Podívejte se na to níže a začněte to uvádět do praxe.
1 – Získejte konkurenční výhodu
Pokud je vaším cílem získat konkrétní volné místo na trhu práce, mějte za spojence nějaké konkurenční výhody, protože odkazují na vaše silné stránky ve vztahu k ostatním konkurentů. Je možné, že jste tyto dovednosti již získali během svého akademického vzdělávání nebo dokonce s vaším předchozí profesní zkušenosti, ale pokud jste stále nenašli svůj rozdíl, stále máte čas rozvíjet to. Hlavní rysy, které jsou považovány za konkurenční výhody, jsou: dovednosti v mezilidských vztazích, snadnost komunikace nebo vyjadřování, podnikatelská vize a mnoho dalších.
2 – Buďte komunikativní
Přestali jste se někdy zamyslet nad tím, jak spolu souvisíte? Mohou lidé pochopit vaše záměry, když s nimi komunikujete? Jak se vyvíjí vaše týmová práce? Být efektivní v komunikaci může otevřít mnoho dveří na trhu práce, protože je základem každé organizace. Schopnost spravovat informace je základním požadavkem, který z vás může udělat diferencovaného kandidáta ve výběrovém řízení.
3 – Zobrazit Dispozice
Abyste náborového pracovníka přesvědčili, že jste dostatečně kvalifikovaní na obsazení určité volné pozice, musíte být ochotní. Chcete-li tak učinit, noste košili organizace, ukažte, že jste proaktivní a zainteresovaný profesionál. Také přesně ujasněte, proč je pro vás volné místo důležité.
4 – Buďte pozitivní
Aby k vám personalista pocítil empatii, je nezbytné, abyste měli ducha vítěze, tedy abyste si věřili. Po celou dobu se hodnotí vaše držení těla a ti, kteří v nabídce projeví důvěru, mají větší šanci na úspěch.
5 – Snažte se být transparentní
Velmi důležitým faktorem při hledání pracovní příležitosti je mít na paměti své profesní cíle. Mnoho kandidátů se zoufale snaží najít volné místo a vynechat informace nebo ukázat, že jsou tím, čím pro náboráře nejsou. To se samozřejmě může stát i ze strany firmy, kdy prodává sliby iluzorních výdělků jen proto, aby uchazeč práci přijal. Aby k těmto komunikačním chybám nedocházelo, je nutné, aby oba byli v době rozhovoru transparentní, aby aby se vyjasnily všechny pochybnosti a potvrdilo se, zda to bude opravdu dobrý obchod pro všechny zapojený.
6 – Napište dobrý životopis
I když nepřímo, váš životopis je prvním kontaktem, který s vámi personalista bude mít. Buďte tedy při jeho formulaci velmi opatrní. Ujistěte se, že informace obsažené v dokumentu jsou pro danou pozici skutečně důležité. Pozor také na formátování. Preferujte tradiční písma a bílý list. Dalším tipem je věnovat pozornost chybám v portugalštině nebo psaní, protože něco mohlo zůstat nepovšimnuto. Tyto faktory mohou určovat počáteční zájem manažera o váš profil.
7 – Připravte se na pohovor
Předchozí pracovní zkušenosti jsou v době přijímání stále považovány za velmi důležité. Byli jste pozváni na pohovor? Berte to tedy jako příležitost zdůraznit své přednosti. Mluvte o obtížných situacích, kterým jste museli čelit, a o tom, jak se vám je podařilo vyřešit. Manažeři si tak uvědomí, že jste skutečně obeznámeni s pozicí a že jste schopni řešit nejrůznější nepředvídané události.
