Průzkum, který provedla personální společnost Catho, ukazuje, že chyby v portugalštině jsou hlavním důvodem, proč dodavatelé vyřazují kandidáty na pracovní příležitost, dokonce překonat nedostatek zkušeností.
Podle 34 % náborářů, kteří se průzkumu zúčastnili, tyto nedostatky v učebních osnovách naznačují nedostatek pozornosti a jazykových znalostí a nezájem. Jelikož se jedná o první a hlavní dokument mezi kandidátem a tazatelem, tento první dojem nakonec zmaří šance na získání práce.
vidět víc
Program „Atlânticas“ přivádí černé, domorodé a quilombolské ženy do…
Potvrzeno: Samsung skutečně vyrábí skládací obrazovky pro…
Průzkum zjistil, že faktory, které vedou personalistu k okamžitému smazání životopisu, jsou:
Průzkum také ukazuje, že na každé volné pracovní místo obdrží personalista 30 až 50 životopisů a z tohoto celkového počtu je k pohovoru pozváno pouze 5 až 10 kandidátů. Právě z tohoto důvodu je podle manažerky Catho Biancy Machado nutné věnovat větší pozornost
osnovy před odesláním, aby nedošlo k jeho smazání v prvním kroku.„Ve scénáři velké konkurence se počet uchazečů o volná místa zvyšuje. Je na personalistovi, aby vyfiltroval kandidáty a vybral toho, který nejlépe odpovídá profilu práce. Spálit se při prvním kontaktu kvůli gramatickým chybám není promeškané příležitost k pohovoru, ale hned několik. Učebnímu plánu musí být věnována velká pozornost, než bude odeslána na trh,“ zdůrazňuje.
Stále podle výzkumu je kurikulum během a selektivní proces, proto je důležité udržovat je vždy aktuální, dobře napsané a atraktivní pro zaměstnavatele. 75 % náborářů odpovědělo, že tento nástroj je „velmi důležitý“, a 25 % zvolilo možnost „důležité“. Alternativy „neutrální“, „málo důležité“ a „nedůležité“ nebyly označeny.
