Ředitelky Carolina Mazziero a Liana Feracotta, zaměstnankyně společnosti Unilever, navrhly svému nadřízenému myšlenku, jak snížit stres způsobený tím, že trávíte hodně času v práci. sdílet stejnou roli ve směru HR. Praxe sdílení práce je v obchodním světě stále běžnější a je známá jako sdílení práce.
Návrh obou ředitelů byl dobře přijat a Ve společnosti je ve fázi testování něco málo přes 15 dní. Funguje to takto:
vidět víc
Příjemci s koncem NIS 7 obdrží Bolsa Família tento…
O zisku FGTS již bylo rozhodnuto a bude rozděleno mezi pracovníky…
Karolína chodí do společnosti v pondělí, úterý a středu. Zatímco Liana si vzala úterý, středu a čtvrtek. Rozvrhy nejsou pevné a oba mají v pátek volno!
Carolina vysvětluje, že se rozhodli nebýt v pátek ve firmě, protože v ten den většina zaměstnanců pracuje domácí kancelář. Oba však zůstávají v kanceláři v úterý a ve středu společně, protože v prvním okamžiku tréninku zjistil, že je důležité mít okamžiky rozhraní, aby byl proces pro ostatní jasnější zaměstnanci.
Podle dvou ředitelů mohou s úvazkem sníženým o 40 % trávit více času s dětmi, absolvovat nové kurzy a zlepšit si kvalitu života.
„Sdílení pozice má velký osobní přínos. Stíhám vodit děti do školy, číst články, studovat, poslouchat podcasty. To je pro profesionála v agilním světě, jako je ten, ve kterém žijeme, velmi důležité,“ řekla Liana.
sdílení pracovních míst přináší společnosti také dobré výsledky, jako je snížení nákladové tabulky, protože mzda zaměstnance je v režimu nižší, a přitažlivost nové talenty, protože flexibilita v práci se stále více stává nápadným a pozitivním aspektem při výběru, kam jít pracovat.
Zlepšení kvality života může také zvýšit produktivitu zaměstnanců společnosti a pozitivní obraz, který spotřebitelé o společnosti na trhu mají.
Žádný z režisérů nevidí ve změně rutiny negativní body. Podle ředitelů je jediným problémem přijít na to, jak si udržet disciplínu, jak se v době odpočinku úplně odpojit a zorganizovat se efektivně, rychle a sdíleně.
„Firemní svět se točí pět dní v týdnu a my se točíme jen tři. Není snadné se odpojit od e-mailu, mobilního telefonu nebo dokonce psychicky. To je v tuto chvíli hlavní výzva,“ řekla Liana.
Aby vyřešily patovou situaci organizace, Liana a Carolina se scházejí každé úterý v 8 hodin ráno, aby prodiskutovaly mise a týdenní aktivity, které obě musí splnit. V ostatních dvou dnech je WhatsApp věrným přítelem, který sdílí (kromě pozice) novinky a problémy, které každodenní podnik přináší.
Častěji se setkáváme s tím, že generální ředitelé sdílejí úkol vedoucích společností, což se děje v Chipotle, řetězci Americké restaurace, trh Whole Foods, Deutsche Bank a také Samsung, kde se o to dělí tři prezidenti kancelář.
Iniciativa společnosti Unilever, a to i na experimentální bázi, přibližuje nový způsob práce realitě brazilskému trhu a kdo ví, že se k tomuto sdílení práce.
(Zdroj: zkouška)