Mateřská dovolená je právo přiznané ženám, a to nejen v délce 120 až 180 dnů při narození dítěte, ale také v případech adopce, svěření do péče a potratu spontánní. Vzhledem k tomu, že nyní víme, že nárok na mateřskou mají i adoptivní matky, zjistěte, jak postupovat, abyste tuto dávku zaručili.
Přečtěte si více: Co je potřeba k získání mateřské pomoci?
vidět víc
Společnosti v Portugalsku začnou platit stážistům 5 000 BRL od…
2023, rok federálních soutěží: oznámeno více než 4 400 volných míst
Jedná se o dávku poskytovanou ženám, které přispívají do INSS a které jsou těhotné nebo se jim právě narodily děti nebo jim byly svěřeny do péče v případě adopce. Jedná se o výhodu stanovenou v článku 7 spolkové ústavy, jakož i právně stanovenou CLT.
Zaměstnankyně s formální smlouvou, individuální daňoví poplatníci (samostatně výdělečně činní), volitelné nebo MEI, nezaměstnané a pomocníci v domácnosti, venkovští pracovníci, jakož i manžel nebo partnerka v případě smrti pojištěné osoby mají nárok na výhoda. Mateřskou dovolenou zaručují i další případy, jako je osvojení nezletilého a zákonná péče v případě osvojení.
Mateřská dovolená se snaží zaručit vytvoření vazby mezi matkou a dítětem, poskytnout více času na přizpůsobení se nové rutině a zaručit stabilitu zaměstnání, jak to zaručuje zákon.
Ještě v roce 2013 byl přijat zákon, který zaručuje otcovskou dovolenou v délce 120 dnů i muži, který si osvojí dítě. O dávku mohou matky požádat přímo INSS, stačí si vzít termín péče nebo nový rodný list.
Dny dovolené jsou stejné jako u ženy, která porodila dítě. Nemohou být menší a stejná pravidla platí pro všechna rozšíření. Podle unijního zákona o veřejných službách je však rozdíl podle věku adoptovaného dítěte.
Platí tedy tyto lhůty: 90 dnů v případě osvojení nebo svěření dítěte do 1 roku věku a pouze 30 dnů pro děti starší 1 roku.
