Každý, kdo pracuje každý den, ví, že v určitých obdobích je to náročnější na údržbu produktivita na vzestupu.
Americký průzkum proto zkoumal zvyky pracovníků a zjišťoval, který den v týdnu a denní dobu jsou zaměstnanci méně produktivní.
vidět víc
6 NEOMYLNÝCH tipů pro připojení pro ty, kteří nemají rádi síť
Treasury Educa+ umožňuje financování vysokoškolského vzdělávání
Interdisciplinární analýza Texas A&M University sledovala zaměstnance americké energetické společnosti déle než rok. Studie byla zveřejněna na vědeckém portálu Plos ONE.
Hlavním cílem výzkumníků bylo pochopit, jak produktivita ve skutečnosti probíhá v tradiční pracovní rutině pěti dnů v týdnu.
Pomocí metrik z počítačů zaměstnanců zjistili, že v pátek odpoledne měli pracovníci menší produktivita ve svých úkolech.
Průzkum provedený v energetické společnosti shromáždil údaje o využití ze 789 počítačů od ledna 2017 do prosince 2018.
Výzkumníci použili software pro monitorování ergonomie nazvaný RSIGuard ke shromažďování nerušivých záznamů z počítače zaměstnanci, jako například: „rychlost psaní, překlepy, stisknutí kláves, využití backspace a Myš".
Mark Benden, jeden z autorů projektu, uvedl, že „většina studií produktivity pracovníků používá zprávy zaměstnanců, hodnocení dohledu nebo nositelnou technologii“.
Zvolili tedy monitorovací software, aby se vyhnuli invazivnímu sběru dat a také nechtěli subjektivní výsledek průzkumu.
(Obrázek: Freepik/Playback)
S nainstalovaným programem RSIGuard na svých počítačích si Benden a jeho tým všimli, že od pondělí do čtvrtka zaměstnanci prováděli na PC více pohybů.
Například zadali více slov, v průměru 427 v pondělí, což představuje 3,45% nárůst do čtvrtka. Stejně tak se vyznačovaly větším počtem kliknutí myší a rolovacích registrů.
Každý pátek odpoledne však zaměstnanci dělali více chyb a omezovali pohyby na počítačích.
V obecné analýze výzkumníci zjistili, že „produkce dělníků se lišila v závislosti na denní době. den, přičemž odpoledne bylo pozorováno snížené používání počítače a výrazný pokles odpoledne Pátek".
Pro vědce průzkum poukázal na to, že tradiční pětidenní pracovní rutina není zárukou produktivity. Věří, že současnou rutinu lze aktualizovat při zachování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
V tomto smyslu by jednou z možností, které mají společnosti k dispozici, bylo přijetí nových pracovních podmínek. „Hybridní práce nebo čtyřdenní pracovní týden mohou pomoci zmírnit negativní dopady dlouhého pracovního týdne. práce a podporovat lepší pohodu a produktivitu zaměstnanců,“ navrhuje Mark Benden.
Předkládaná studie severoamerické univerzity předkládá důležité argumenty o současných pracovních návycích.
Výsledek také poskytuje společnostem návod, jak vytvářet efektivnější metody zajišťující produktivitu práce a pohodu zaměstnanců.