Eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD) ist eine Erkrankung Psychische Gesundheit gekennzeichnet durch einen Mangel an Empathie, ein Gefühl der Großartigkeit und ein ständiges Bedürfnis nach Lob oder Anerkennung. Die Arbeit unter einem narzisstischen Chef kann zu chronischem Stress führen. Deshalb ist es wichtig, dass wir das Verhalten erkennen.
Ein narzisstischer Chef kann übermäßiges Lob verlangen, sprunghaft wirken und sogar Ihre Erfolge bei der Arbeit absichtlich ignorieren, damit Sie keine Chance haben, im Unternehmen zu „glänzen“.
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Der Schlüssel zum Umgang mit einem narzisstischen Chef liegt darin, trotz der Reaktionen Ihres Vorgesetzten Ihre eigene Sicht auf Ihre Arbeit und Ihr Selbstwertgefühl beizubehalten. Trotz seiner ständigen Bedürfnisse und Anforderungen eine positive Einstellung zu sich selbst zu bewahren, erfordert viel Arbeit und Ausdauer von Ihrer Seite.
Es ist zunächst einmal wichtig, vorsichtig zu sein. Menschen mit einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung können lernen, andere zu manipulieren und ihr scheinbar endloses Ego zu nähren.
1. Sie reden fast ausschließlich über sich selbst
Sie sind sich ihres Aussehens, ihres Reichtums, ihrer Talente und Erfolge sehr bewusst und erwarten daher, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit erhalten, wenn sie über diese persönlichen Eigenschaften sprechen. Diese Kommentare neigen dazu, übertrieben zu sein und spiegeln nicht unbedingt ihr Leben wider.
2. Sie haben Fantasien von Größe
Narzissten neigen dazu, ausgefeilte Fantasien über Erfolg, Macht, Brillanz, Schönheit oder den perfekten Partner zu entwickeln. Weil sie diese Illusionen erzeugen, haben sie das Gefühl, dass sie von allem das Beste haben sollten: Häuser, Autos und Kleidung oder andere statusbekräftigende Dinge.
Dieses Verlangen ist für Narzissten eine Möglichkeit, innere Gefühle der Leere und Scham zu verdrängen. Auf diese Weise fühlen sie sich besonders und haben die Kontrolle. Indem sie diese Fantasie hegen, empfinden sie große Frustration und Wut, wenn ihre Visionen nicht in die Tat umgesetzt werden.
3. Sie verlangen ständiges Lob
Obwohl sie äußerlich selbstbewusst klingen, sind sie oft sehr verletzlich und unsicher. Das Selbstwertgefühl ist immer sehr fragil. Aufgrund der „Fassade“ erwarten sie, als überlegen anerkannt zu werden, auch wenn es nichts gibt, was das Lob rechtfertigen würde. Das fragile Ego von NarzisstInnen reagiert äußerst reaktiv auf Kritik. Alle Kommentare, die Ihre Unsicherheiten oder Unzulänglichkeiten hervorheben, können zu einem Wutausbruch führen.
4. Sie zeigen ein Anspruchsgefühl
Sie sind der Meinung, dass andere stets einen besonderen Gefallen tun und sofort und ohne Fragen auf ihre Anfragen reagieren sollten. Wenn ihnen diese Behandlung nicht zuteil wird, kann es sein, dass diese Gruppe ungeduldig oder wütend wird. Bestenfalls werden sie die Leute mit der passiv-aggressiven Schweigebehandlung behandeln.
Nach Ansicht des Narzissten sind andere hauptsächlich dazu da, alle seine Bedürfnisse zu befriedigen, daher ist es in Ordnung, sie weiterhin zu missbrauchen und ihre Wünsche und Sehnsüchte zu missachten.
5. Sie nutzen andere aus
Viele Menschen fühlen sich von Natur aus zu Narzissten hingezogen, da sie als attraktive, charismatische und charmante Individuen wirken können. Möglicherweise haben sie kein Problem damit, Menschen dazu zu bringen, ihnen so weit zu gehorchen, dass sie körperlich und emotional erschöpft sind.
Vor allem diejenigen, die in der Hierarchie „unter“ ihnen stehen.
6. Sie sind eifersüchtig
Aufgrund ihres geringen Selbstwertgefühls und des Drangs, anderen überlegen zu erscheinen, sehen Narzissten Menschen, die über Dinge verfügen, die ihnen fehlen – wie etwa greifbare Gegenstände, Status oder Bewunderung – als Bedrohung.
Ziele oder Ambitionen im Leben zu haben ist eine gute Sache, aber Narzissten Sie machen ihre Träume zum Mittelpunkt ihrer Welt und erwarten, dass andere eingreifen, helfen und gemeinsam dafür kämpfen, dass sie diese Ziele erreichen.
Viele Chefs können narzisstisch sein, ja. Sie neigen dazu, Ereignisse am Arbeitsplatz zu nutzen, um Drama zu erzeugen oder Themen anzustoßen, die die Aufmerksamkeit auf sie lenken. Sie treten als Märtyrer jeder Geschichte auf, aber sie finden Wege, diese lebenswichtige narzisstische Versorgung durch andere Menschen zu erlangen. Sie beschreiben ihren Arbeitstag als eine Mission oder eine höhere Berufung und positionieren sich weit entfernt von einer leistungsorientierten Leistung.