Nach 20 Jahren Arbeit als Lehrerin erreicht Catia Tavares, 49, ihr Ziel und versucht, Ersparnisse zu sammeln, um ein Restaurant mit Gourmet-Menü zu eröffnen. Einen Monat nach der Eröffnung muss es jedoch aufgrund der Covid-19-Pandemie seine Türen schließen.
Als ob die Situation nicht schon schlimm genug wäre, wurde Catia ihr Kredit verweigert, nachdem sie alle vom Finanzinstitut verlangten Dokumente vorgelegt hatte. Aus ihrer Sicht hatte ihre Hautfarbe einen negativen Einfluss und behauptete, dass es für eine schwarze und periphere Frau keine offenen Türen gab. Andererseits hätte eine weiße Frau, die an einem als hoch angesehenen Ort lebt, unendlich größere Chancen, dass ihr Kredit angenommen wird.
Mehr sehen
Brasilien ist die neunte Volkswirtschaft der Welt und hat eine Minderheit von Bürgern mit…
Weiße Ware: Sehen Sie, welche Produkte die Regierung reduzieren möchte …
Laut einer Umfrage von Sebrae/FGV zu den Auswirkungen der Pandemie auf Kleinunternehmen, Merkmale nach Geschlecht und Hautfarbe zeigen, dass 45 % der schwarzen Frauen Kredite verweigert wurden.
Im Jahr 2021 verzeichneten 20 % der von schwarzen Frauen geführten Kleinunternehmen einen Einkommensrückgang und 36 % hatten ausstehende Schulden oder Kredite. Zusätzlich zur Pandemie konnten viele Betriebe nicht wieder aufgebaut werden, was dazu führte, dass 20 % der Kleinunternehmen in die Insolvenz gingen, während der Anteil bei weißen Unternehmern bei 13 % lag.
Der Agbara-Fonds aus São Paulo setzt sich für den Kampf für die wirtschaftlichen Rechte schwarzer Frauen ein und hat mit finanziellen Beiträgen, Schulungen und Mentoring geholfen. In ganz Brasilien gibt es bereits etwa 1.800 Angebote für 500 Frauen. Glücklicherweise ist Catia eine von ihnen. „Es ist viel mehr als nur finanzielle Hilfe, es ist Unterstützung“, berichtet er.
Der humanitäre Fonds wird von etwa 250 monatlichen Spendern unterstützt, die einen ungefähren Wert von R$ 30 Reais bis R$ 35 Reais zur Verfügung stellen, sodass insgesamt bereits R$ 150.000 gesammelt wurden. Der Fonds wurde von der 35-jährigen Aline Odara ins Leben gerufen, als sie sich für ein Crowdfunding entschied, mit der Absicht, einer Freundin beim Kauf einer Nähmaschine zu helfen.
Ursprünglich handelte es sich bei dem Projekt um etwas Freiwilliges, aber die erhaltenen Mittel ermöglichen es nun, zu zahlen und auf andere Weise zu investieren, um Einnahmen zu erzielen.
Rassismus wirkt sich bedauerlicherweise auf das Unternehmertum aus, da die meisten von schwarzen Frauen geführten Unternehmen eine kürzere Amtszeit haben. Laut der Umfrage des Global Entrepreneurship Monitor (GEM), durchgeführt von Sebrae-SP zusammen mit dem Instituto Laut dem brasilianischen Institut für Qualität und Produktivität (IBQP) kommen schwarze und braune Frauen, die ein eigenes Unternehmen besitzen, auf 1,7 Millionen.
Davon befinden sich etwa 1,3 Millionen Unternehmer in der Anfangsphase ihrer Geschäftstätigkeit. Allerdings sind nur 400.000 Frauen bereits angemeldet und stabilisiert, mit einer Aktivitätsdauer von mehr als dreieinhalb Jahren.
Wenn wir es analysieren, stellten schwarze Frauen 20 % der Gründungsgründer und 18,1 % aller Unternehmer im Bundesstaat São Paulo dar. Laut IBGE/Pnad von 2019 machen schwarze Frauen (schwarz und braun) etwas mehr als 20 % der Bevölkerung des Staates aus.
Heutzutage besteht die Notwendigkeit, Unternehmen zu gründen und zu gründen, aber oft fehlt es an pädagogischer Unterstützung oder genügend Informationen, um ein Unternehmen stabil zu führen, berichtet Adriana Barbosa, Präsidentin von PretaHub.
Darüber hinaus greift systemischer und struktureller Rassismus direkt in das Leben berufstätiger Frauen ein. Darüber hinaus gibt es auch die falsche Lesart hinsichtlich der Fähigkeit schwarzer Frauen, ein Unternehmen zu führen.
Adriana schlägt drei Strategien vor, um diese Situation zu ändern, beispielsweise die Anerkennung des schwarzen Unternehmertums in Brasilien Möglichkeiten, voranzukommen und die gläserne Decke des Kleinstunternehmens zu überwinden, sowie systemische und intelligente Möglichkeiten zur Bekämpfung von Ungleichheit.
