In den letzten Wochen haben Sie oder jemand, der Ihnen nahe steht, sich sicher bereits mit der Neuen Grippe infiziert, aber wissen Sie, was Sie in Bezug auf die Arbeit tun sollen? Hier erfahren Sie es Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer mit Grippe?. Weiter lesen!
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Da sie täglich auf dem Weg zur und von der Arbeit den unterschiedlichsten Viren ausgesetzt sind, ist es vorstellbar, dass viele Arbeitnehmer dabei erkranken könnten. Im Allgemeinen sehen die brasilianischen Arbeitsgesetze vor, dass Arbeitnehmer, die an einer Krankheit erkrankt sind, das Recht haben, das Unternehmen zu verlassen, ohne dass ihnen irgendetwas vom Gehalt abgezogen wird. Dies gilt sowohl für Krankheiten wie Grippe und Erkältung als auch für andere schwerwiegendere. Allerdings ist in diesen Fällen die Vorlage einer Bescheinigung erforderlich, die amtlich die Notwendigkeit des Zuhausebleibens nachweist.
Insbesondere für Fälle von Covid-19 gelten andere Gesetze. Da es sich um eine schwere und hochansteckende Krankheit handelt, genügt in diesem Fall die Vorlage eines positiven Testergebnisses und der Arbeitnehmer kann bis zu 14 Tage zu Hause bleiben. Wenn Sie diese Frist überschreiten, müssen Arbeitnehmer, die an Covid-19 erkrankt sind, eine Bescheinigung vorlegen. Denn von da an wird davon ausgegangen, dass das INSS das Gehalt dieses Arbeitnehmers zahlt und nicht mehr das Unternehmen. Daher ist es wichtig, über dieses medizinische Dokument zu verfügen.
Diese Idee, dass dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf bis zu 14 arbeitsfreie Tage zusteht, wurde kürzlich in den Verordnungen 19 und 20 des Jahres 2020 vorgesehen. Allerdings versucht Präsident Jair Bolsonaro, Änderungen an diesem Text vorzunehmen.
Das Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit erklärt in einer Mitteilung: „Die Zeiten der Isolation werden technisch evaluiert, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.“ Dieser Ordner steht unter der Leitung von Minister Onyx Lorenzoni.
Bisher ist nicht bekannt, wie die endgültige Änderung aussehen wird, es ist jedoch wichtig, die Neuigkeiten im Auge zu behalten. Auch weil tatsächlich die Tendenz besteht, diese Regeln zu ändern, was jederzeit passieren kann.
Kurz gesagt: Ob Grippe, Erkältung oder Covid-19: Was sich nicht ändert, ist, dass der Arbeitnehmer, der krank wird, das volle Recht hat Urlaub, und der Arbeitgeber kann keine Ermäßigungen oder Änderungen am Gehalt des Arbeitnehmers vornehmen. Mitarbeiter. Sie müssen jedoch ein ärztliches Attest mitbringen oder einsenden, um nachzuweisen, dass Sie krank sind.
Somit kann der Arbeitgeber selbst die Situation analysieren. Wenn die Notwendigkeit, zu Hause zu bleiben, mehr als 15 Tage beträgt, erhält der Arbeitnehmer direkt vom INSS eine Mitteilung. Denken Sie daran, den Arzt Ihres Vertrauens zu konsultieren, wenn bei Ihnen neue Symptome auftreten.