Mutterschaft ist für viele Frauen eine äußerst komplexe Phase im Leben. Trotz aller Freuden und Überraschungen der Schwangerschaft und der ersten Lebensmonate eines Kindes, Wir können nicht umhin, die Sorge und Angst vieler schwangerer Frauen zu erwähnen, ihr existenzsicherndes Einkommen zu verlieren und es nicht schaffen zu können Ö Mutterschaftshilfe.
Weiterlesen: Der Mutterschaftsurlaub für Frühgeborene wird vom STF verlängert
Mehr sehen
Verkürzung der Bildschirmzeit von Kindern: Fördern Sie einen Lebensstil…
Toxizitätswarnung! Gefärbte Kleidung kann dafür krank machen
Allerdings gelten in Brasilien für schwangere Frauen mehrere gesetzliche Richtlinien, die Mütter während der Schwangerschaft absichern Schwangerschaft und Geburt des Babys, auch wenn sie in Privatunternehmen oder als Kleinstunternehmer arbeiten.
Unter diesen Rechtsnormen haben wir das Mutterschaftsgehalt oder die Mutterschaftsbeihilfe, wie es besser genannt wird, vorgesehen. Es handelt sich um eine Sozialversicherungsleistung, die in Artikel 392 der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) vorgesehen ist. Kasse:
„Eine schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 120 (einhundertzwanzig) Tagen, unbeschadet ihrer Beschäftigung und ihres Gehalts.“
Ziel dieser Norm ist es, den Arbeitnehmerinnen in den ersten Monaten nach der Geburt des Kindes mehr Sicherheit und finanzielle Stabilität für die Ausübung der Mutterschaft zu bieten. Diese Leistung wird auch in Fällen von nicht strafrechtlicher Abtreibung, Adoption oder Sorgerecht zu Adoptionszwecken gewährt. Auch Männer, die das Adoptionsverfahren durchlaufen haben, zählen zu der Gruppe, die Unterstützung erhalten kann.
Darüber hinaus ist es wichtig zu betonen, dass es sich hierbei um einen Anspruch der sozialen Sicherheit handelt und dieser direkt beim INSS über die Website des Instituts beantragt werden kann.
Im Allgemeinen verlangt das INSS nur, dass die Arbeitnehmerin in den zehn Monaten vor der Antragsfrist ihren Beitrag zur Sozialversicherung geleistet hat. Es gibt noch einige Ausnahmen von dieser Schonfrist, nämlich versicherte Arbeitnehmer, Hausangestellte und Selbständige.
Diese Anforderung wurde mit dem Ziel eingeführt, Betrug im Leistungsempfängersystem zu verhindern, sodass nur diejenigen Anspruch auf Mutterschaftsbeihilfe haben, die bereits Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben.
