INSS: 新しい最低退職年齢が 2022 年に発効

2019年11月に成立した年金改革により、退職金のルールが大きく変わりました。 その中には、INSS で退職するための最低年齢があります。

したがって、その中で最も話題になったのは、間違いなく、労働者の最低年齢と拠出時期の問題の変更でした。

まず、最低年齢の設定により、どれだけ長く拠出していても、給付金を受け取るには政府が定める年齢に達する必要があります。

したがって、これは、長年の貢献の価値がなくなったことを意味するものではありません。 これは、退職するには拠出金と最低年齢の組み合わせが必要であることを意味します。

新しい最低年齢

当初、年金改革により、男性も女性も退職までに最低 15 年間の拠出が必要と定められました。

最低年齢に関しては、今後数年から 2023 年まで年間 6 か月が加算されるため、女性は注意が必要です。

したがって、2023 年には女性労働者の最低年齢である 62 歳に達します。 2021 年の最低年齢は 61 歳で、2022 年には 61 歳半になりました。

男性の場合は、ほとんど変わっていません。 最低年齢は 65 歳で、退職までに 15 年の保険料を支払う必要があります。

移行ルール

要約すると、すでに述べたように、社会保障改革により、拠出期間に基づく退職制度はもはや存在しません。

ただし、旧法で義務付けられていた金額を拠出した労働者にとっては、移行規則に注意を払う価値があります。

• ポイントの廃止: 貢献時間と年齢の合計である最低スコアが必要です。 貢献年ごとに 1 ポイントが加算されます。 貢献年ごとにさらに 1 ポイント。
• 2022 年のスコア: 2022年には女性は89点、男性は99点が必要となる。
• 移行ルールの前提条件: 女性の場合は最低でも30年以上、57年半以上の拠出が必要となる。 男性の場合、貢献年数は 35 年、プラス 62 年半。
• 女性の場合、通行料50％： 2019年11月までに退職まであと2年未満だった人の場合、拠出期間30年に達するには、28年間の拠出に加えて残りの期間の50％が必要となる。
• 男性の場合は50％の料金がかかります。 2019 年 11 月までに 33 歳以上であり、拠出期間が 35 年に達するまでの残り期間の 50% が必要。
• 100% 通行料金: 男性60歳6か月、女性57歳（2019年11月時点）の場合、不足している拠出時間の100％が必要となります。

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